한국의 기업문화는 구조적으로 경직돼있고 문화를 바꿀 마음도 없으면서 일하는 노예들한테는 창의와 혁신을 바람 그렇게 해놓고 잘 못되면 모든 책임 추궁이 들어감 내 개인적인 생각이지만 저런 문화는 한국은 수십년이 더 걸릴수있음

우와. 김작가님. 좋은 컨텐츠 정말 감사합니다. 구글 인가평가 기준이 정말 인상적이네요.
1. Difficulty
2. Leadership
3. Impact

구글이나 아마존의 대기업 같은경우 1년을 떠나서 다른곳에있다가 재취업을 받아들여주는것이 정말 인상적이고 한국에서도 필수적으로 배워야 할 기업문화네요!!

ㅋㅋ 진짜 잼있게 보구있어요

정말 좋은 컨텐츠네요!!! 감사합니다 ㅎㅎㅎ 정주행 중이에여

다양한 관점 잘봤습니다 고맙습니다 !! 새해복많이 받으세요!!

1. difiiculty 본인이 한게 얼마나 어려웠느냐
2. 리더십 이 프로젝트를 얼마나 리더십있게 주도적으로 했냐
3. 임팩트 본인의 역할과 역량, 대체 불가능하다라는것도 언급할 것

토크타임 재미있어요!! ㅋㅋ

국내에서는 걸국 변하고는 있지만 아직 사내 정치가 중요하다는 거네요. 역시 외국으로 나가야하나봐요

유익하네요

김작가님 영상 엄청 많이 올리시군요.. 1영상당 얼마나 걸리는지 여쭤 볼 수 있을까요?

방송너무재밌고 유익해요
♡감사합니다

공짜음식 안중도 주식을 월급만큼 주니까 구글보다 아마존 이 낫다

전문가치를 쓰러져가며 만들어 놨더니 그거하고 다른일도 하라고 해서 퇴사합니다. 미친 팀인듯요 ㅡㅡㅡ

대박! 구글은 1년을 준다니