리더가 만드는 변화가 조직에 이렇게 큰 영향을 미칠 수 있다니.. 창업을 준비하는 사람으로서 경청과 행동에 대해 다시금 되새길 수 있게 되었네요ㅎㅎ 항상 질 좋은 영상 만들어주셔서 감사합니다~ 책도 정말 기대가 되네요:)

저는 특성화고를 다니고 있는 올해 고3으로써 이번 2학기에 취업을 나가려고 자소서를 써내려가고 있는데 이번에 취업을 하게 된다면 제일 큰 고민이었던 회사원 분들과의 대인관계 능력에 대해서 알고 싶었는데 이번 이벤트 " 리더 디퍼런트 "라는 책을 꼭 받아보고 싶습니다! 어떠한 내용들이 쓰여져 있을지 정말 기대가 되는 책인것 같습니다.

변화를 이루기 위해서는 리더, 부하직원 모두 신뢰가 디폴트로 있어야 할 거 같습니다. 저도 신뢰가 있는 사람으로 거듭나도록 노력하겠습니다!!!!!🤩

"사람들은 신뢰받을 때 그 신뢰를 지키고자 더 열심히 일을 한다" 내가 생각하는 리더의 가치관과 매우 흡사하네요... 사람사이의 신뢰를 먼저 쌓는것이 중요하다고 생각합니다

"리더는 마지막에 먹는다" 테드 강연으로 처음 사이먼 사이넥을 알게됬는데 이번에 신작이 나오네요..골든 써클 얘기를 담은 "나는 왜 일을 하는가" 책도 재밌게 읽었는데 기대됩니다.

"나쁜 리더에게 중요한 것은 '누가 옳은가'이고, 좋은 리더에게 중요한 것은 '무엇이 옳은가'이다."
저자의 책 [왜 함께 일하는가]에서 저에게 가장 와닿은 문구였습니다. 리더의 중요성을 끊임없이 강조하며 왜 일을 하는지 주창해온 저자의 신작이 기대됩니다!

리더 자신만이 주인이 아니라, 모든 직원으로 하여금 주인의식을 갖도록 섬기는 참 리더!!
책을 통해 더 깊이 배우고 싶네요!!

0:53 직원들을 믿는이 믿음감!
멋집니다.

<리더 디퍼런트>에서 조직구성원들간에 협업으로 성과를 내는 조직의 특성에 대해 알고 싶습니다. 그리고 뛰어난 기업리더의 리더십에 대해서도 배우고 싶습니다.

팀장으로 최근 팀원들이 퇴사를 하나둘 의사를 밝혔습니다..
다시 리더로써 저를 돌아보는 시간이였고
이 책과 함께 저의 리더로써 성장의 시간을 가지고 싶습니다

0:42 활기차던 기운이 확 사라지다니..
아깝네요….
다음 이야기가 뭔지 봐야 겠어요

<리더 디퍼런트> 에서 현실적이며 아름다운 관계와 조직을 이루는 통찰을 배우고 싶습니다.

기업의 성장, 직원들 행복이 결정되는데 리더의 역량이 절대적입니다. 리더가 HOW 어떻게 기업을 이끌고 조직문화를 형성하는지에 대한 지혜와 통찰을 <리더의 디퍼런스> 책을 통해 배움을 얻고 싶습니다. 더 나아가 현재 사업을 시작하는 단계에서 사회적 문제를 함께 해결하는 졸꾸러기가 되겠습니다. 😊

좋은 리더가 되기 위해서 어떤 마음가짐을 가지고 행동해야 하는지 리더 디퍼런트를 읽고 저자의 생각을 알고 싶습니다 :)

제가 지금까지 보고 경험한 바로는, 조직의 문제점을 리더 앞에서 진솔하게 말할수 있는 기회가 별로 없었습니다. 리더가 문제점을 말하라고 직원들에게 권유해도 대부둔 불편해하며, "저는 회사생활에 불만 없고 지금 너무 행복합니다."라고 대답합니다. 또한 회사에 대한 문제점을 솔직히 말해도 고발자에 대한 분위기나 처우가 조금씩 이상해진 경우가 대부분이었습니다.
저도 많은 사회 경험을 한건 아니지만, 솔직히 영상에서 나온 사례는 지금으로부터 동떨어진 것 같고, 어떤 기업에서든 사람 차이로 나타나는 현상인것 같은 느낌이 많이 듭니다.
그래서 이책을 통해 자세한 내용을 알고, 그로부터 앞으로 제 인생에 있어서 의미있는 부분을 배워가고 싶습니다

제가 지금까지 보고 경험한 바로는, 조직의 문제점을 리더 앞에서 진솔하게 말할수 있는 기회가 별로 없었습니다. 리더가 문제점을 말하라고 직원들에게 권유해도 대부둔 불편해하며, "저는 회사생활에 불만 없고 지금 너무 행복합니다."라고 대답합니다. 또한 회사에 대한 문제점을 솔직히 말해도 고발자에 대한 분위기나 처우가 조금씩 이상해진 경우가 대부분이었습니다.
저도 많은 사회 경험을 한건 아니지만, 솔직히 영상에서 나온 사례는 지금으로부터 동떨어진 것 같고, 어떤 기업에서든 사람 차이로 나타나는 현상인것 같은 느낌이 많이 듭니다.
그래서 이책을 통해 자세한 내용을 알고, 그로부터 앞으로 제 인생에 있어서 의미있는 부분을 배워가고 싶습니다

[리더 디퍼런트] 동영상을 보면서 당연시 해야되는것. 바로 CEO가 직원들의 말을 들어 보는것. 그리고 신뢰해야되는것.
하지만현실은 그렇지 않다. 규칙과규율로만 통제 할려고하는 시스템들. 리더 디퍼런트를 통해 변화되는 현상들을 제가 일한곳 직원들과 함께 알고싶고 보고싶습니다.

[리더 디퍼런트]에서 진정한 리더나 어떤 사람인가를 배우고 요번기회에 더 성장하는 기업으로 걸어가고 싶습니다.
당첨이 된다면 주변사장님들에게도 (리더 디퍼런트)책 챌린지를 해 보겠습니다.

진정한 리더,, ㄷㄷ

댓글을 통해서도 많이 배우게되네요 ㅎㅎ

"리더 디퍼런트"에서 회사에서 지혜롭게 처신하고, 직장 동료와 상사 와 잘 지내고, 부하직원들에게 존경 받는 법을 배우고 싶습니다

<리더 디퍼런트>에서 직장 상사에게 신임 받고, 부하직원에게 존경 받고 싶습니다.

잘봤습니다! 오늘도 마음가짐을 챙깁니다

리더란 어떤 자질과 가치관을 가져야하는지 현 시대에 제 삶에 도움 될것같습니다 기대되요!

<리더 디퍼런트>를 통해 조직 생활에 대해서 더 알아보고 싶습니다🔥🔥

창업을 준비하면서 가져야할 기본적인 것을 필수로 담고 있는 것 같습니다.
시작하기 두렵고 어려운 마음인 지금 이 시기에 이 책을 통해 한발자국 내디딛을 수 있는 귀한 메세지가 될거 같다는 생각이 듭니다! 좋은 책을 알수 있는 기회를 주셔서 감사드려요~

사람중심 기대되는 책입니다~~

🦋🦋 리더 디퍼런트🦋🦋
이 시대의 다른 리더는 어떤 조건을 갖추어야 하는지 너무 궁금합니다.
사람과 숫자를 다 갖는 방법을 꼭!!! 알고 싶습니다. 감사합니다 🙏 😄

<리더디퍼런트>를 통해서 앞으로의 보다 나은 회사생활과 회사문화를 습득하고 싶습니다 . 영상을 보면서 너무 공감되는 부분이 많았습니다 .

예전에 테드 강연으로 접했던 사이먼 시넥의 책이라니, 창업을 꿈꾸는 사람으로써 리더에 관한 그의 이야기가 기대됩니다!

창업을 준비하면서 가져야할 기본적인 것을 필수로 담고 있는 것 같습니다.
시작하기 두렵고 어려운 마음인 지금 이 시기에 이 책을 통해 한발자국 내디딛을 수 있는 귀한 메세지가 될거 같다는 생각이 듭니다! 좋은 책을 알수 있는 기회를 주셔서 감사드려요~

그냥 리더 말고 진정한 리더, 그것은 단순히 사업에서 뿐만 아니라 내 인생에서도 진정한 리더가 되고 싶습니다. 그런 의미에서 이 책을 꼭 기회가 된다면 읽어보고 싶습니다.

섬기는 리더! 제가 정말 좋아하는 리더상인데, 너무나 기대되는 책입니다!

부사관 임관을 준비하고 있습니다<리더 디퍼런트>에서 전우 분들과 함께 잘 화합하며, 리더로서 팀원을 어떻게 이끌어야 할지 도움받고 싶습니다.

리더 디퍼런트. 책 제목처럼 특별항 리더가 되고 싶습니아. 감사합니다.

최근 중대장 직책을 맡으며 리더는 어떤 자질을 가져야하는지 고민이 많았습니다. 그런 고민에 많은 도움이 될 거 같습니다😊

영상이 매우 인상적이에요. 기업을 이끄는 리더가 지향해야할 방향성을 보여주는 책 <리더 디퍼런트> 기대됩니다! 이제 막 사회로 진입하는 학생인데 최근 기업에 대한 관심이 많아 체인지그라운드에서 추천해준 책 <리더 디퍼런트>를 꼭 읽어보고 싶습니다.

[리더 디퍼런트]
이책을 통해
좀 더 성장하는 리더가 되고싶어요.
"사람을 중시하는 리더는 실패하지 않는다"
감사합니다.

<리더 디퍼런트>에서 조직을 이끄는 진정한 원동력, 팀원들간의 팀워크와 일체적 동질성 구현, 세상을 바라보는 넒은 안목과
그러한 세상속에 던져진 조직과 구성원 개개인 각자에게 긍정적인 피드백을 어떻게 구조화할 것인지 등에 대한 전반적인 인사이트를 담아가고 싶습니다.

리더 디퍼런트 라는 책을 통해 사회생활의 기본을 다시금 생각해볼수있는 기회가 됬으면 좋겟습니다

우리 모두 언젠가 반드시 리더가 됩니다. 리더가 됐을 때 한 조직을 망치지 않기위해 반드시 읽어놔야할 인생 필독서가 될 것 같습니다

저도 신뢰받을 때 더 효율이 높아지는 것 같아요~~ 이제 점점 리더의 자리로 가야하는데 그 지혜를 책 속에서 배우고 싶습니다.

학창시절 좋아했던 사이먼 시넥인데,
오랜만에 다시 체인지그라운드를 통해
이름을 듣게 됐네요. 시넥의 골든 서클로
방향키를 잡고 직장을 시작했다면,
이번엔 이 책이 가속과 근속을 끌어내는데
도움이 될 것 같네요.

올바른 리더의 모습에 대한 생각을 많이 합니다 팀원들 또한 리더로 함께 성장하는 방법을 이 책을 통해 배울 수 있겠습니다

가르쳐야할 팀원을 보며 아쉬움이 가득하고 , 주변을 보며 무언가 아쉬움 과 질문이
마음속에 메아리 치는 요즘 도움이 될것 같습니다

어느 직위에 있든 리더십을 발휘할 기회는 늘 있다고 생각합니다. 리더십 가뭄이다 비판하기보다 더 나은 선택을 하고을 서로 돕고 애쓰는 조직문화를 만드는 차이점을 배우고 싶어요 :)

<리더 디퍼런트> 사람을 중시하는 회사는 실패하지 않는다. 사람은 신뢰받을 때 그 신뢰를 지키고자 더 열심히 일한다는 말에 공감갑니다.
올해 첫 직장생활을 시작한 제 딸에게 꼭 필요한 책인거 같습니다. 책을 읽고 많은 노하우를 배워서 멋진 사회생활을 했으면 하네요. 감사합니다~

학창시절 좋아했던 사이먼 시넥인데,
오랜만에 다시 체인지그라운드를 통해
이름을 듣게 됐네요. 시넥의 골든 서클로
방향키를 잡고 직장을 시작했다면,
이번엔 이 책이 가속과 근속을 끌어내는데
도움이 될 것 같네요.

올바른 리더의 모습에 대한 생각을 많이 합니다 팀원들 또한 리더로 함께 성장하는 방법을 이 책을 통해 배울 수 있겠습니다

가르쳐야할 팀원을 보며 아쉬움이 가득하고 , 주변을 보며 무언가 아쉬움 과 질문이
마음속에 메아리 치는 요즘 도움이 될것 같습니다

<리더 디퍼런트> 저는 먼저 본인 스스로를 관리하고 경영하는 것도 리더라고 생각합니다. 그래서 책을 읽으며 더 성장하고 싶고 리더로써의 자질을 키워보고 싶습니다!!

리더 디퍼런트를 통해 불합리하고 비효율적인 일의 시스템을 바꾸고 싶고 직원들이 존중 받는 기업 팀을 만들고 싶으며 성장하는 조직문화를 생성하고 싶어서 이 책을 통해서 배우고 싶습니다.

프리랜서로 현재 일하고 있습니다 하지만 부의추월차선에서도 레버리지에서도 인적자원시스템 즉 직원을 고용하여 서로에게 도움이 되려면 리더의 자격을 먼저 갖춰야 한다고 생각합니다 아직 저는 리더의 자격을 갖추진 못했다고 생각하고 <리더 디퍼런트>를 읽고 좀 더 리더에 대해서 배우고 이제부터 같이 시작할 직원을 뽑을때에도 같이 일할때에도 적용할 수 있으면 좋겠습니다!

성공하는 리더 상과 평범한 리더들과 무엇이 다른지 다시 생각하고 배우는 책과의 시간이 되고 싶네요.

5년차 직장인입니다.
초년생때는 일에 대해서만 고민을 하였고, 일에 적응한 지금은 관계에 대해 생각하고 고민하는 단계인 것 같네요. 일하는 능력도 중요하지만 동료들과의 관계가 더 중요하다는 생각을 하는 요즘 우연히 좋은 영상과 책이 나왔네요.
서로 다른 성향의 사람들이 모여 하나의 목표를 향해 나아간다는게 참 쉽지않은 것 같습니다. 회사가 많이 힘든 상황인데 <리더 디퍼런트>를 통해 동료간 관계개선으로 회사가 성장하는데 기여하고 싶습니다.

직장 생활에 매우 도움이 될 것 같습니다.
리더십 아주 중요합니다.
꼭 읽고 싶습니다. ㅎㅎ

책을 달고 사는 취준생으로써 나에게 책이란 많은것을 가르쳐주는 도구이며 궁금증 유발과 함께 책속에서 원하는 답을 찾을수있어 너무 좋았는데 취업을 준비하다보니 많은소비 지출과 함께 저는 이제 더이상 책살돈이 없어 신간 책을 읽지 못하고 영상으로 짤막하게 구경만하고 갑니다. ^^ 항상 좋은영상과 함께 9월15일 책 출간에 대해 좋은정보 알려주셔서 감사합니다.
저역시 이 영상을보고 mz세대 리더로써 크게 한번성공해보도록 하겠습니다.

평소에 체인지 그라운드 영상으로 많은 동기부여를 받고 있습니다
팀원들 톡방에 올리기도 하구요
늘 고맙습니다
저는
50여명의 팀을 이끌고
10여명의 리더와 함께 일을 하는데
순간순간 질문과 마주합니다
어떻게 함께 한 방향으로 갈 수 있을까
함께하는 리더십은 어떤 것일까
자유롭게 의견을 주고받을 수 있도록 분위기를 만들고 싶습니다
그 방법을 이 책을 통해 알고싶습니다

🎁도서<리더 디퍼런트>
이벤트 당첨자 리스트

👉당첨자 10분을
아래와 같이 선정하였습니다.

👉당첨되신 분들은 배송을 위해
아래 정보를 이메일로 보내주세요.
1. 유튜브 대화명
2. 성함
3. 전화번호
4. 도로명 주소
이메일은 biz@segyesa.co.kr 입니다.

👉배송정보 접수 마감은 9월 22일 수요일 밤 11시 59분까지 입니다.

👉꼭 당첨자 명단을 확인하시고 이메일을 보내주시기 바랍니다. 기간 내 전달주지 않을 경우 당첨이 취소될 수 있습니다.

👉추석 연휴(9월 20일~22일)가 있어 도서 발송은 9월 23~24일 이틀에 걸쳐 진행이 될 예정입니다.

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순번 I 유튜브 아이디

1. 제이제이
2. 프시
3. 박상하
4. JaeHun Yu
5. 왈라비겅중겅중
6. Falcon6
7. Lucas Lee
8. juju aska
9. 장성연
10. 서영근

내용 너무 좋을것같아 기대됩니다

많은걸 느끼게하는 동영상이네여.. 그런 리더를 만나는 직원이 되고 싶고 저 또한 그런 리더가 되고 싶네요..
더 많은 내용이 기대됩니다

책 내용이 대박 궁금하네용.~^^

군대생활을 12년간 하였고, 제대 후 직장생활을 하였습니다. 군생활 중 가장 힘든 것이 대인관계였고 겨우 극복했는데, 제대 후에도 역시 대인관계 때문에 힘들었습니다. 경쟁과 견제만이 존재하는 직장생활이 너무나 여렵습니다. 책을 통해 얻을 수 있는 지혜가 있었으면 좋겠습니다. 감사합니다.

사람들은 신뢰받을때 그 신뢰를 지키고자 더 열심히 일합니다. 이 짧은 문구 하나에도 감동과 도전을 받게되네요. 책을 정독한다면 더 큰 유익이 있을 것 같아 기대가 됩니다.

군대생활을 12년간 하였고, 제대 후 직장생활을 하였습니다. 군생활 중 가장 힘든 것이 대인관계였고 겨우 극복했는데, 제대 후에도 역시 대인관계 때문에 힘들었습니다. 경쟁과 견제만이 존재하는 직장생활이 너무나 여렵습니다. 책을 통해 얻을 수 있는 지혜가 있었으면 좋겠습니다. 감사합니다.

올바른 리더로서 사는 일은 내 삶을 주도적으로 살아가는 것과도 연결되는 것같아 관심을 가지고 있는데 사이먼 씨의 신간이군요! 꼭 읽어보고싶어요.

올바른 리더로서 사는 일은 내 삶을 주도적으로 살아가는 것과도 연결되는 것같아 관심을 가지고 있는데 사이먼 씨의 신간이군요! 꼭 읽어보고싶어요.

사실 직장에서 리더라고 불릴만한 위치에 있는건 아니에요. 하지만 주변 인간관계라던지 여러 사람들과의 관계에서 좋은 리더십을 발휘해야 하는 경우가 있잖아요. 그런 경우에 이런 [리더 디퍼런스] 같은 좋은 책으로 도움받고 싶네요! 내용이 기대되요~

사실 직장에서 리더라고 불릴만한 위치에 있는건 아니에요. 하지만 주변 인간관계라던지 여러 사람들과의 관계에서 좋은 리더십을 발휘해야 하는 경우가 있잖아요. 그런 경우에 이런 [리더 디퍼런스] 같은 좋은 책으로 도움받고 싶네요! 내용이 기대되요~

혁신을 외부에서 찾으려고 하지않고 내부에서 찾으려는 노력도 중요한것 같습니다. 항상 답을 찾기 위해 부지런히 노력해야겠습니다. 책이 기대가 됩니다~^^

혁신을 외부에서 찾으려고 하지않고 내부에서 찾으려는 노력도 중요한것 같습니다. 항상 답을 찾기 위해 부지런히 노력해야겠습니다. 책이 기대가 됩니다~^^

평소에도 즐겨찾는 사이먼 시넥님의 책이여서 더욱 기대가 됩니다. 리더 디퍼런트를 읽고 제가 목표로 하고 있는 좋은 리더가 되어 제 사업을 일구고 싶습니다

<리더 디퍼런트> 책을 통해 아직 리더 자리에는 있지는 않지만, 언젠가 리더가 될꺼라는 생각을 하며 리더가 가져야 하는 마음가짐과 경영 방침 및 직원들이 직장에 대해 주인의식을 가지고 일을 할 수 있는 노하우에 대해 배우고 싶습니다.

<리더 디퍼런트> 책을 통해 아직 리더 자리에는 있지는 않지만, 언젠가 리더가 될꺼라는 생각을 하며 리더가 가져야 하는 마음가짐과 경영 방침 및 직원들이 직장에 대해 주인의식을 가지고 일을 할 수 있는 노하우에 대해 배우고 싶습니다.

평소에도 즐겨찾는 사이먼 시넥님의 책이여서 더욱 기대가 됩니다. 리더 디퍼런트를 읽고 제가 목표로 하고 있는 좋은 리더가 되어 제 사업을 일구고 싶습니다

<리더 디퍼런트>에서 리더가 되기 위해서 필요한 요소나 조건을 배우고 문제 제시와 해결 능력을 이해하고 싶습니다.또 서로가 직원들이 신뢰하고 서로가 존중하는 기업 경영을 배우고 싶습니다.

점점 직급이 오를수록, 직무의 범위가 넓어질수록, 계속해서 세대가 빠르게 변화 될 수록 관계에 대한 고민은 쉴 수 없는 것 같아요. 이번 회사 내부 기획안을 쓰면서 이런 저런 고민이 많아지는 때 이 책이 도움이 될 것 같아요..😭

리더의 탁월함. 리더가 현장직원말에 귀기울어주고 실천하는 모습어 존경을 표합니다

군복무를 하고 있는 군인이고, 이제 분대장을 달았습니다. 계급사회에서 처음 리더 역할을 한다고 생각하니, 기대 반 설렘 반입니다. 앞으로 많은 일들이 있을 것이고 계속해서 리더가 되야할 텐데, 이 책이 그런 저의 삶에 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 기대하겠습니다.

군복무를 하고 있는 군인이고, 이제 분대장을 달았습니다. 계급사회에서 처음 리더 역할을 한다고 생각하니, 기대 반 설렘 반입니다. 앞으로 많은 일들이 있을 것이고 계속해서 리더가 되야할 텐데, 이 책이 그런 저의 삶에 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 기대하겠습니다.

시대가 변함에따라 위에서 지시하는 '보스' 보다 앞에서 같이 이끌어주는 '리더'가 중요한 시점이라 생각합니다.
수직 관계보다는 수평이 중요한 시대, 즉 공평에 대하여 생각하게끔 만드는 도서라고 생각됩니다 :) 꼭 읽어보고 싶어요~!

시대가 변함에따라 위에서 지시하는 '보스' 보다 앞에서 같이 이끌어주는 '리더'가 중요한 시점이라 생각합니다.
수직 관계보다는 수평이 중요한 시대, 즉 공평에 대하여 생각하게끔 만드는 도서라고 생각됩니다 :) 꼭 읽어보고 싶어요~!

<리더 디퍼런스>
진정한 리더는 가장 마지막에 먹는다..
너무 인상깊은 문구입니다. 사회초년생으로서 정말 기대되는 책이에요 :)

기업의 가치가 리더에의해 결정되는 시대라 더욱 이 책이 기대가 됩니다..! 꼭 읽어봐서 리더의 태도를 배우고 싶네요!

변화하는 리더의 자질에 대해 깊게 고민해보고 실천할 수 있는 책으로 기대해봅니다!

<리더 디퍼런트>를 보며 리더의 자세도 배우고 그 너머의 사람간의 관계까지 배워서 더 좋은 세상을 만들어 가고 싶다는 생각이 들었습니다!

<리더 디퍼런스>에서 리더로써 갖춰야할 덕목이 무엇들인지 배우고싶습니다!! 책 기대돼요!!

사람이 곧 기업이며 진정 사람 경영이 어떤것인지 일깨워주는 책인거 같습니다.
짧은 책 리뷰 만으로도 깊이 사색하게 만드네요. 감사합니다.

매일 위로는 보고 아래로는 업무지시 분담이 너무 부담스러운데 이책을 통해 나를 바꿔가는 시간을 가지고 싶습니다

와 이책은 진짜 전설이다

리더는 혼자의 생각으로 팀을 이끌어가는것이 아닌 팀의 생각을 공유하고 이해하며 팀을 이끌어 갈때 더 좋은 성과를 이끌어 낼수 있다 라는걸 느꼈다

저는 아직 회사 직원에 불과하지만 팀의 리더로서 가져야 할 마인드를 리더 디퍼런트를 통해 배워가고 싶네요. 영상 잘 봤습니다

리더 디퍼런트, 이 책에서 배울 수 있는 지헤는 비단 관련된 분야 뿐만 아니라 살아가면서 부딪히게 될 모든 상황에 적용할 수 있을 것 같습니다. 책 장에 자리를 내어주고 싶은 마음이 드네요 🙂

<리더 디퍼런트> 저는 먼저 본인 스스로를 관리하고 경영하는 것도 리더라고 생각합니다. 그래서 책을 읽으며 더 성장하고 싶고 리더로써의 자질을 키워보고 싶습니다!!

리더 디퍼런트를 통해 불합리하고 비효율적인 일의 시스템을 바꾸고 싶고 직원들이 존중 받는 기업 팀을 만들고 싶으며 성장하는 조직문화를 생성하고 싶어서 이 책을 통해서 배우고 싶습니다.

수직적 관계와 수평적 관계의 경계를 잘 다룰 줄 아는 리더를 보여주는 것 같아요. 구성하고자 하는 조직내에서 인정받는 리더가 중요한 것이 아니라 개개인을 불편없이 대우해줌으로써 회사의 이익까지 상승시킨다는 이론을 간접적으로 경험하니까 와닿네요 ㅎㅎ 책 기대돼요! 읽던 책을 마무리하고 바로 읽고싶은 책이에요 체계보다 적응!

'사람은 본질적으로 일에 주체적이지 않기 때문에, 돈으로써 일에 동기를 부여한다'는 통념을 깨부시는 리더이네요.
저도 그러한 선택에 대해 더욱 배워 성장하고 싶습니다. 기대가 됩니다.

리더의 탁월함. 리더가 현장직원말에 귀기울어주고 실천하는 모습어 존경을 표합니다

수직적 관계와 수평적 관계의 경계를 잘 다룰 줄 아는 리더를 보여주는 것 같아요. 구성하고자 하는 조직내에서 인정받는 리더가 중요한 것이 아니라 개개인을 불편없이 대우해줌으로써 회사의 이익까지 상승시킨다는 이론을 간접적으로 경험하니까 와닿네요 ㅎㅎ 책 기대돼요! 읽던 책을 마무리하고 바로 읽고싶은 책이에요 체계보다 적응!

점점 직급이 오를수록, 직무의 범위가 넓어질수록, 계속해서 세대가 빠르게 변화 될 수록 관계에 대한 고민은 쉴 수 없는 것 같아요. 이번 회사 내부 기획안을 쓰면서 이런 저런 고민이 많아지는 때 이 책이 도움이 될 것 같아요..😭

리더 디퍼런트, 이 책에서 배울 수 있는 지헤는 비단 관련된 분야 뿐만 아니라 살아가면서 부딪히게 될 모든 상황에 적용할 수 있을 것 같습니다. 책 장에 자리를 내어주고 싶은 마음이 드네요 🙂

'사람은 본질적으로 일에 주체적이지 않기 때문에, 돈으로써 일에 동기를 부여한다'는 통념을 깨부시는 리더이네요.
저도 그러한 선택에 대해 더욱 배워 성장하고 싶습니다. 기대가 됩니다.

어느 직위에 있든 리더십을 발휘할 기회는 늘 있다고 생각합니다. 리더십 가뭄이다 비판하기보다 더 나은 선택을 하고을 서로 돕고 애쓰는 조직문화를 만드는 차이점을 배우고 싶어요 :)

<리더 디퍼런트> 사람을 중시하는 회사는 실패하지 않는다. 사람은 신뢰받을 때 그 신뢰를 지키고자 더 열심히 일한다는 말에 공감갑니다.
올해 첫 직장생활을 시작한 제 딸에게 꼭 필요한 책인거 같습니다. 책을 읽고 많은 노하우를 배워서 멋진 사회생활을 했으면 하네요. 감사합니다~