"너 아니어도 일 할 사람 많아"라고 생각하는 회사에 다녔었는데 회사는 계속 돈을 벌 수 있겠지만 신입들만 넘쳐나서 지속되는 실수에 고객들에게 이미지는 점점 안 좋아짐 그 회사는 대기업이었지만 미래는 없다고 생각함 모두들 아는 회사고 뉴스에도 많이 나온 회사 중소기업이 고용에 대해 열악한 건 맞지만, 대기업도 눈치주고 자리 치우고 해외 지방 지점 발령 등등으로 그만둔다는 소리 나오게 만듦 비단 중소/대기업의 문제로 보는 것에 그칠 것이 아니라 한국 사회를 뜯어 고쳐야 함. 당연 리더의 문제가 가장 크겠지만
저도 행동보다 돈이라는 말에 공감합니다. 돈이 전부가 아니라는 건 알지만, 회사에서 돈을 받고 일하는 입장에서는 절대 무시할 수 없는 부분이죠. 제일 쉽게 눈에 보이는 부분이기도 하지만, 회사가 잘 나가고 있음에도 제대로 안 챙겨주는 경우도 많긴 하니까요. 특히 회사 어려워서 급여 제대로 못 주는 상황에서 직원이 다 이해해주기를 바라는 분들 꼭 계신데, 그러면 직원을 왜 쓰나요? 있는 직원도 나가고 싶어하는 마당에 새로 직원 뽑는거 진짜 이해 안가고 이기적이라는 생각밖에는 안 들더군요. 이런 회사는 빨리빨리 정리하는게 맞다고 생각합니다.
주는 것 보다 많이 시키면 나쁜 사업주이고, 하는 것보다 많이 원하면 나쁜 직원이겠지요. 누군가에게 그저 그저 열심히 일하기를, 넘치게 보상해주기를 바라는 것처럼 상대방에게 애매한 선의를 마음속에서 원하면 안되겠지요. 사장이 열심히 일하고 능력있는 사람을 놓치면 그 회사는 추락하겠지요. 그러나 그 사람이 퇴사를 해도 말씀하신 것처럼 그 회사의 사장이 차를 바꾸고 잘 살고 있으면 그 사람의 가치는 그 사람이 스스로 생각하는 자신의 능력에 허풍이 있을겁니다. 한 사람의 가치는 그 사람 자신을 대처할 수 있는 인력이 있느냐 없느냐로 결정된다고 생각합니다. 그만큼을 대체할 수 있는 인력이 노동시장에 풍부하지 않는데 중요한 일을 하는 사람을 내보내면 회사는 망하겠지요. 항상 제가 살아가는 삶에 중심을 잡아주는 좋은 말씀을 많이 해주는 체인지그라드를 자주 시청하는 사람입니다. 오늘은 살짝 조심스러운 글로 처음 댓글을 남겨보네요.
스터디언 | 유튜브
독도 33
2021년 10월 23일 12:22"너 아니어도 일 할 사람 많아"라고 생각하는 회사에 다녔었는데 회사는 계속 돈을 벌 수 있겠지만 신입들만 넘쳐나서 지속되는 실수에 고객들에게 이미지는 점점 안 좋아짐
그 회사는 대기업이었지만 미래는 없다고 생각함
모두들 아는 회사고 뉴스에도 많이 나온 회사
중소기업이 고용에 대해 열악한 건 맞지만, 대기업도 눈치주고 자리 치우고 해외 지방 지점 발령 등등으로 그만둔다는 소리 나오게 만듦
비단 중소/대기업의 문제로 보는 것에 그칠 것이 아니라 한국 사회를 뜯어 고쳐야 함. 당연 리더의 문제가 가장 크겠지만
@mms7914 22
2021년 10월 23일 13:511. 연차없는회사 (1년미만은 월차)
2. 야근 당연시 하는 회사(첫출근날부터 야근시킨다?믿거), 근데 수당도 없다? 스레기
이 두가지인 곳 걍 믿거하세요
@yulia4652 22
2021년 10월 23일 12:15중소기업 입사는 매우 신중해야합니다
@모두의힐링실버영 18
2021년 10월 23일 12:42직원들을 귀하게 생각하는 회사들이 우리나라에 많아 지면 좋겠다는 생각을 합니다.
akei akeh 15
2021년 10월 23일 12:00돈보단 적성이거나 편한일이지
@Ki-kt4ht 13
2021년 10월 23일 14:25저도 행동보다 돈이라는 말에 공감합니다. 돈이 전부가 아니라는 건 알지만, 회사에서 돈을 받고 일하는 입장에서는 절대 무시할 수 없는 부분이죠. 제일 쉽게 눈에 보이는 부분이기도 하지만, 회사가 잘 나가고 있음에도 제대로 안 챙겨주는 경우도 많긴 하니까요.
특히 회사 어려워서 급여 제대로 못 주는 상황에서 직원이 다 이해해주기를 바라는 분들 꼭 계신데, 그러면 직원을 왜 쓰나요? 있는 직원도 나가고 싶어하는 마당에 새로 직원 뽑는거 진짜 이해 안가고 이기적이라는 생각밖에는 안 들더군요.
이런 회사는 빨리빨리 정리하는게 맞다고 생각합니다.
@vitz0924 8
2021년 10월 23일 13:41짧은 인생 살면서 좋은 직장, 좋은 학교, 좋은 배우자 그리고 좋은 인맥 만나는 것, 운도많이 작용합니다.이 모든걸 갖춘 사람이 되는것도 대한민국에서는 힘든 현실입니다.
@미드뿌시기 7
2021년 10월 23일 13:01멀리 보지못하는 리더들이 너무나 많음 그냥 당장 눈앞에 있는것만 생각하는거
능력이 없는거지 뭐
@잿빛날개-h6j 7
2021년 10월 23일 13:16'리더 디퍼런트' 정말 훌륭한 책입니다.
책 속의 내용 하나하나가 정말 알차고 인생에 많은 교훈이 될 만한 내용들을 빼곡히 녹여낸 책입니다.
정말 소중하고 강력 추천하는 책입니다.
@qaws451 6
2021년 10월 23일 12:48내가 다니는 공장 기본 8시30분부터 밤 8시30분까지 인데 오후6시부터 잔업수당 왜 안주냐?ㅋ
@jongmogkim5895 5
2021년 10월 23일 13:01좋은말입니다. 중소기업이 90% 인 현상황에 맞춰서 강사를 초청해주세요.
@앵밀 5
2021년 10월 23일 15:57진정한 리더는 마지막에 먹는다 크아
페르난도 4
2021년 10월 24일 19:45중소기업 급여는 알바만 열심히 해도 비슷하고, 무엇보다 개인적인 시간 자유가 거의 없다고 보면 됩니다. 권한은 없고 책임만 많기에 중소기업 다닐 바에는 차라리 알바를 하면서 자신의 꿈을 찾는 것이 좋다고 봅니다
@무한자유-p1q 4
2021년 10월 24일 07:29대기업도 다르지 않죠
회사 규모의 문제가 아님
@소하동과학-물리쌤 4
2021년 10월 23일 18:12주는 것 보다 많이 시키면 나쁜 사업주이고, 하는 것보다 많이 원하면 나쁜 직원이겠지요. 누군가에게 그저 그저 열심히 일하기를, 넘치게 보상해주기를 바라는 것처럼 상대방에게 애매한 선의를 마음속에서 원하면 안되겠지요. 사장이 열심히 일하고 능력있는 사람을 놓치면 그 회사는 추락하겠지요. 그러나 그 사람이 퇴사를 해도 말씀하신 것처럼 그 회사의 사장이 차를 바꾸고 잘 살고 있으면 그 사람의 가치는 그 사람이 스스로 생각하는 자신의 능력에 허풍이 있을겁니다. 한 사람의 가치는 그 사람 자신을 대처할 수 있는 인력이 있느냐 없느냐로 결정된다고 생각합니다. 그만큼을 대체할 수 있는 인력이 노동시장에 풍부하지 않는데 중요한 일을 하는 사람을 내보내면 회사는 망하겠지요. 항상 제가 살아가는 삶에 중심을 잡아주는 좋은 말씀을 많이 해주는 체인지그라드를 자주 시청하는 사람입니다. 오늘은 살짝 조심스러운 글로 처음 댓글을 남겨보네요.
@studian365 4
2021년 10월 23일 12:01사이먼 시넥, [리더 디퍼런트]
👉http://kyobo.link/3jb9
@소금돌이 3
2021년 10월 23일 20:15저는 칼퇴하는 회사를 만나서 정말 많은 저만의 스킬들이 쌓아나가고 있는거 같습니다 ㅎㅎ
@bktsys 3
2021년 10월 23일 23:23떠납시다. 직원의 가치를 알아주는 회사로...
@쿵이햄 3
2021년 10월 23일 19:59나쁜 직원들은요?
@sarahmin27 2
2021년 10월 23일 16:58좋은리더를 만나는거 참 어려운 일인것 같습니다.
체인지 그라운드 식구분들 부럽습니다^^
@행헤헿-x3o 1
2021년 10월 23일 14:55사실 차말고 땅하고 상가도 삽니다
차는보이니깐 욕이라도하지
상당히 돈많이모음
@yoondt6611 1
2021년 10월 23일 16:35나쁜회사는 싫어요를 누를거고
좋은회사와 직원의 입장은 좋아요를 누르겠네요😏
물론 다른 생각들도 있겠지만.
박미륵 1
2021년 10월 23일 13:541등
@이태웅-v7v
2021년 10월 25일 21:29좋아요 2번 누르고 싶다.
까칠호태왕
2021년 10월 23일 12:06좋은 이야기 감사합니다.
@고고영석-u5w
2021년 10월 23일 17:13한국 스타벅스는 아닙니다