피드백도 어떤 사람이 주느냐에 따라 다른거같아요. 가족도 아니고 사회에서 듣는 진심어린 피드백은 저에게 정말 피가되고 살이되는 조언이라 소중히 귀담아 들어야하지만, 남의 말은 안듣고 남 피드백만 할 줄 아는 사람이나 그 사람 행실이 별로면 너나 잘해라는 생각이 들더라구요. 듣는 사람도 수용적이어야하지만 피드백 하는 사람도 충분히 많이 자신을 돌아보고 아주 조심히 상대에게 피드백을 하는게 좋은 것 같습니다.

맞는 말씀이예요..하지만 직장 내에서 정치를 위한 일방적 가스라이팅이나 소시오패스나 사이코패스에게 받는 피드백은 사절입니다ㅠ

1. 인사하기 , 2. 남 뒷담 까지 말기 , 3. 상대가 잘해준다고 100% 믿지말기 (친구라기 보다는 동료라는 인식) , 4. 내 사생활은 되도록이면 말 하지말자
5. 처음 직장생활이면 차근차근 하나씩 달성하기(일 벌려놓으면 팀원들이 고생함) , 6. 눈치 있게 행동하기 , 7. 감정적인 행동은 하지말기 , 8. 내 잘못은 바로 인정하고 사과하기

그냥 회사에서는 인간관계하지말고 혼자지내세요 그게 젤 편해요^^대신 남에게 피해주지말구요~

남에게 하는 '피드백'은 상대에 대한 '공격' 입니다. 진짜 조심하지 않으면 인생 쫑 날수 있습니다. 이거 불경에도 적혀있죠.

저는 회사분들이 정말 좋으신 분들이라서 피드백을 주실 때마다 알려주셔서 감사합니다 개선해나가겠습니다라는 말이 입에 붙었어요
5초정도는 왜 내가 한 시스템을 이해를 못 해주실까 생각을 했는데 선임분들이 오랜 경력으로 말씀하시는 깊은 조언이여서 정말 감사하게 느끼고 있어요 회사분들 사랑합니다

서른이 넘어 처음으로 사회에서 팀에 신입으로 들어가 일을 하면서 별거 아닌거에 속으로 발끈하는 저의 모습이 괴로우던 찰나에 이 영상을 보았는데 많은 도움이 되었습니다. 역시 미경쌤 강의는 믿고 들을만해요. 감사합니다!

인간관계 면역력을 길러라!
피드백이 없으면 성장이 멈춘다.
정말 공감되는 말씀입니다.
생각은 있는데 어떻게 이렇게 말로 표현하실 수 있을까~
항상 직설적 명언에 현타가 오고 제 자신을 되돌아보게 됩니다.

명강의 감사합니다~

말 많이하면 당신에 대한 소문이 퍼질것이다. 말 안해도 소문이 퍼질것이다. 어렵지..? 인간관계란
답이없다

직장에서는 피드백을 가장한 가스라이팅이 만연하죠. 가려 들을줄도 알아야 합니다.

사과하지 않는 경력자들에게 하고 싶은 말 했다가 이상한 소문만 나고 직장 내 은따가 되어서 인간관계 면역력이 이상하게 쌓여갑니다.
피드백 잘 해주고 잘 받는 직장 동료
집단주의에서 벗어난 직장 동료되도록 노력해야 겠습니다.

본인 일만 꾸준히 잘 하면 됩니다
주변에서 뭐라 떠들든 본인 역할에
충실하고 꾸준히 잘 하면 그게
동료들에게 도움 주는거지 친하게
지내고 무조건 인맥이 많다고 해서
직장생활 잘 하는게 아닙니다

그 피드백이 객관적으로 볼때 상대방의 감정이 이입되어 있는 것일때도 있습니다. 겸손한 마음은 열려 있되 피드백에 대한 내 양심적인 검증후 받아 들이고 아닐때는 아님을 표현해야 나의 자존감도 죽지 않는것 같습니다. 피드백 수용 전에 내 내면 안에서 검증도 꼭 필요한 것 같습니다.

오히려 피드백 받는 게
어찌보면 감사한 거져🙂
무관심이 가장 무섭다고
피드백 조차 못 받으면
정말 더 답답 하거든여😖
나를 돌아보는
하나의 계기☝️

공감합니다. 실은 저도 팀장이되어서는 제가 직원들과 오히려 소통이 힘들어지더라고요. 문제는 저한테 있다고 여러번 생각하면서 고민 해보지만 가끔은 정말 회사가기 싫어질때도 있더라고요. 이젠 아래 직원들 눈치보랴 대표님 눈치보랴 힘드네요. 그런데 '신경끄기기술'이라는 책에서 가치없는 일이라는 것중 이런내용이 있더라고요. 인기얻으려는 마음과 혼자있지 않으려는 마음이라더군요. 그러면서 중요한 것은 일로써의 피드백을 해주되 인간적인 상처를 주지 않는 것이 포인트같네요. 모두들 힘겨운 하루하루를 견뎌내시는데 응원드리고 싶네요. 오늘 강의 감사합니다. 미경쌤께서 그런 느낌을 갖으신 것에 1000퍼 공감합니다. 힘내세요!

실수를 반복하지 않고 인간관계를 원만히 할수 있는
스트레스 받지 않고 지낼수 있는 방법을 알게 된거 같아요
좋은 강연 들으면서 하나씩 배워 봅니다 항상 감사합니다 ^^

피드백이랍시고 자기말이 맞는말인냥 강요하는 사람들이 많아요..널 위한다고 말하지만 제 입장을 얘기하먄 대화가 안통한다고 썽을 내는 사람들ㅠㅠ 사회생활 참 어렵네요..!

건전한 피드백은 좋은데 ,예를들어 남들이 너를 뒤에서 어떻게 말하는지 알아? 블라블라 하면서 화풀이 대상으로 삼는 피드백은 별로였던거같아요.정작 본인도 지금 누군가의 뒷담화의 대상인 처지인데..

적절한 균형이 중요한거같아요. 피드백에 상처받다가 자존감 자신감을 잃으면 안될거같아요. 말씀대로 지금보다 10프로만 노력함이 맞는거같아요. 감사합니다.

피드백을 자꾸 하다가 안들으면 피하게 되고 성장하지 못한다는데요.
그건 피드백을 주는 사람과 어느 정도 신뢰가 쌓여야 가능할 것 같아요. 그리고 그런 사람은 피드백을 기쁘게 수용하죠.

주로 피드백은 누가 하나요?
결국 해당 일의 중심은 팀의 메인인 사람이 하는 건데 그 사람은 위치가 있는 만큼 자기 힘을 이용해 상대방을 누르고 이용하지요.
피드백이랍시고 계속 이용당하다가 버려지지 않아야 할 것 같아요.

1)피드백… 이미 평판이 안 좋은 사람은 어떻게 회복할까요?

2) 또, 내가 친한지인에게 피드백해줄 때 주의할 점은 뭐가 있을까요? 피드백 주는데도 용기가 필요하더라구요

인정하고 수용하는 자세가 중요한거
같습니다. 인간관계의 기본은 긍정적인
피드백입니다. 상대방의 부정적인 말도
긍정적으로 피드백할 수 있게 되면, 사람
상대하는게 점점 감이 오게 됩니다.

내일도 시작될 답 없는 인간관계 속에서 버틸 수 있는 에너지 주셔서 감사합니다!

피드백을 온전히 받아들일수있는 성숙된 어른 정말 공감되는 말씀입니다
자정작용 깨달음 인정하고 발전하는자아를 위해 긍정적 피드백수용으로 더욱 나자신의 면역력을 키워보렵니다 감사합니다

피드백도 할 만한 사람이… 피드백도 건강한 사람이 주는거면 이게 나를 성장 시키는 피드백이라는걸 딱 암. 피드백을 어떻게 줘야 하는지도 배웠으면

하… 오늘 영상 정말 찐입니다. ㅠㅠ
저는 사춘기부터 덕질하느라 대인관계를 폭넓고 다양하게 못 가졌어요..
나 혼자 음악듣고 영화보고 내가 좋아하는 취미에 올인하느라 인생이 바쁘고 즐거웠거든요..
공부하고 덕질하고 유학가고 덕질하고..
결혼하고 두 아이들 때문에 40 넘어서야 사회초년생이 된거죠.
학교 엄마들을 대해야 하는데 다양한 엄마들 다양한 피드백이 너무 부담스럽고 힘들었어요..
그래서 카페나 페북처럼 sns로 도피를 갔죠. 동호회활동이나 하려고요..
근데 거기는 더 심한 사람들의 심각한 피드백이 매일 상처를 주더라구요..
진짜 대인관계면역력이 없는 아웃사이더의 최후.ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
선생님 말씀대로 15년 지나니까 이제 피드백 면역력도 생기고 다양한 인간관계에 대한 책도 많이 읽고 선생님 강의도 많이 듣고 뽀따TV 즐청하다보니 깨달음이 생겨요.
저 자신에 대해서, 인간이란 본질에 대해서, 그리고 세상에 대해서…
오늘 영상 정말 우주의 진리를 알려주셔서 너무 감사드립니다.
극공감 900%예요. ^^

나르시스트의 피드백은 오롯이 정치와 착취를 위한거더라구요. 사람 잘보고 객관적인 피드백인지, 본인 안위를 위한 피드백인지 잘보고 판단해야 할 것 같아요

비정상적인 피드백에 화도 나고 하루종일 신경 쓰였는데, 선생님 덕분에 관점이 달라졌습니다.
성장하기 위해서 피드백이 필요하다는 점, 피드백이 없다면 성장이 멈춘다는 점.
오히려 많은 생각을 들게했고, 위로가 되었습니다. 감사합니다.

직장생활.. 인간관계..진짜..힘들어요 ㅜㅜ
사람이 제일 ㅈ 같고... 사람이 제일 악하고...

피드백 소화도 중요하지만, 너무 피드백을 다 수용하려는 태도면 진짜 자존감이 무너져서 더 힘들어지는듯.. 피드백 이전에 자신의 생각이나 의견을 기분 안 나쁘게 표현하는 습관도 중요한듯..
자칫 상사가 피드백 준다고 무조건 네,알겠습니다 하기보단, 나는 어떠어떠한 이유로 그렇게 한거라고 충분히 얘기할줄 알아야 한다고 봄. 상사도 피상적으로만 보고 제대로 알지 못한채 피드백 준걸수도 있으니..
다만..이 내 의견 표현이란게 자칫 피드백 불수용이나 괜한 고집이 될수도 있으니, 그 경계선을 스스로 잘 인지해야할듯.

피드백,충고,조언,제안...서로 그걸 비꼬아서 듣지도 말고, 그걸 비꼬아서 전달하듯 흉보지도 말고...걸러듣거나, 화끈하게 대치해서 풀어야죠!

김미경님 참 유머러스한 분ㅋㅋㅋㅋ
터프하지만 여린 구석도 잇으신듯하고. 20대에서 40대에 사회생활 전혀 안하고 집에서 군림만 하다가 50에서야 뒤늦게 사회에 나간 사람 주변에 본적 잇는데 결국은 오래못가 때려치더니 피드백 수용은 커녕 대접만 받으려하고 아주작은 싫은소리만 들어도 때려부수고 분노하고 흥분하고 일평생 남평가질만 하고 살더라구요. 돈을 얼말 벌건 한창나이때 사회경험은 참 중요하죠. 돈을 주고라도 꼭 해야할게 사회생활이더라구요

피드백과 비난을 구분할 줄 아는 힘은 자존감이 중요할 것 같아요.

참 복잡한 부분이긴 한데 부모든 누구든 아픈 피드백을 개선해서 성장한 경험이 또 자존감의 바탕이 되더라구요.

다방면적으로 노력해보아요 우리!

제가 상처만 받고 곪아터지는거 같아요. 그런데 그 피드백도 내가 믿을수있고 신뢰할수있는 사람한테 받으면 수용하겠는데. 정말 상종조차 하기싫은 사람한테 테클을받으니...더 안들을려고 하는거같아요 ㅜㅜ
힝 ㅜㅠㅠㅠ 직장내 인간관계 가 잴 어렵고 스트레스네영

적당한 피드백이 정말 필요하다고 봅니다. 100% 공감이 가네요. 학생들 가르치면서 느끼는건데, 선생님의 조언조차 받아들이지 못하는 학생과 학부모를 보면서 이건 아니지 않나 싶어요. ^^

저도..이 말씀을 듣고 보니 오늘 피드백을 받은 것 같아요. 그래도 행복합니다. 이렇게
진심으로 도와주고 싶어하고 챙겨주는 동료와 언니들이 있어서요. 잘 받아들여서 승화시켜서 도태되지 않는 사회인이 돼야겠어요!

피드백을. 못받아들이는 사람ᆢ싫은소리하면표정다드러나는 후배ᆢ 암것도안하고싶습니다ㅋㅋㅋㅋ니멋대로해라가 제일답인듯ᆢ집에서도 못고친거 밖에서 어찌고치겠어요ᆢ포기하는게답!!!!!

미경언뉘 오늘 말씀 어쩜 저한테 딱 맞는 조언이여요. 감사합니다.^^ 피드백을 수용하는 것 인정하는 것 참 어렵고 자존심 상하지만 해보려구요.

감사합니다
피드백좋죠 .
정말싫은건 이간질..앞뒷말다른동료
앞뒤빼고나쁘게말 전하는애 ..ㅡㅡ

관계중독에서 벗어납시다
사회생활직장생활은상호
협조적교류선에서만해요
피드백안해주는이유는
나이들면 뭔가 배우려는
자세가 없어집니다 나이
만큼나도안다배울만큼
경험많다는생각이있으니
새로운것 새싹들에게
가르친다는생각만하는것
때문에 나이들면 들을려고
하지않거든요

피드백도 해줄만한 사람이 있는거같아요 선배라고 모든 피드백이 옳은건 아니라고 느끼고 있습니다.

맞아요. 피드백 하면 항상 남 탓하고 방어적이 된다..그걸 보며 저도 배웁니다. 대표님 엘리베이터 저랑 같이 타요~ ㅋㅋ

그런데 현실은 피드백을 가장한 가스라이팅이 더 많은 것 같아요. 사람 개개인의 문제일 수도 있지만 조직문화가 더 중요하다고 생각합니다. 생각이 꼬인 사람이라도, 조직문화가 좋으면 그 꼬인 사람은 그런 좋은 조직문화에 스스로 이질감을 느끼고, 살아남을 수 없기에 스스로 나가게되거든요. 그래서 저는 인사팀이 만드는 조직문화, 복지 등 전반적으로 분위기가 더 중요하다고 생각해요.

학장님~^^ 저에게 넘넘 주옥 같아요~ 저는 저의 문제로 좀 받아들이는 편이었거든요 이제껏 난 그런것도 몰라나 싶고~ 앞으로 상처로 자존감 떨어지는게 아니라 흡수하고 흡수해서 내것으로 만들겠습니다 언제나 감당할수 있는 힘을 길러주시네요^^

리스펙할만한 사람으로부터의 피드백은 오케이
직장내 우위를 이용한 권력남용 지잘난맛에하는 사람도 많아요

피드백은 지적과 평과와 판단이네요. 상대방이 내게 피드백을 줄때가 행복합니다 그것을 받아들일때 내가 성장하고 다져져가는 과정인것 같습니다 ~~

피드백의 수용이 중요하죠. 하지만 피드백도 가려해야 도움이 됩니다. 도움준다고 해줘도 그것을 들을만한 그릇이 안되는 분도 있지요.어떤 피드백이든 수용할수있는 사람은 큰 그릇의 자질을 갖춘 분이라고 생각해요.
인간관계의 면역력을 피드백의 수용을 통해 키우는 연습을 해 봅니다. 웃음소리가 너무 힐링됩니다.

떼쓰는 거에서 진짜 공감이요.. 그런 사람들은 주변을 괴롭히고 스스로를 망치다가 결국 미련가득하게 퇴사를 하더군요 .. 어떤면에선 안타깝기도 하고…

그리고 피드백이 계속 되어야 함도 맞지만 피드백을 적극 반영하고 듣기 원하는 사람이 일단 리더가 되어야 합니다 ㅎ 대부분 귀를 닫고 있고 피드백을 듣지 않길 원하는 리더들이라 문제가 더 커지는게 맞는것 같아요

이 영상 매일매일 출근할때마다 보고 매일매일 기억하고 피드팩에 익숙해지고 성장하려합니다!!
영상 감사합니다~~~~

진짜 아부잘하는 사람은 따로 있다.
밑도 끝도 없이 아부하는 사람은 바보다.
근데 아무리 털털한 사람도
칭찬받고 싶을 때가 있다.
그 타이밍을 노리고 칭찬하는게
'찐'이다.

맞는것 같아요 전 사실 어렸을때 제가 착한아이증후군으로 주변에 착하다는 소리 너무 들어서 난 남을 배려하구나 하는 내심의 기저가 있었는데 20살때 사회생활에 10살차이나는 존경하는 사수가 넌 개인주의인것 같다라는 이야기 듣고 그때 이기주의와 개인주의 경계를 몰랐고 뭔지 모르게 충격받았는데 지금와서 보면 통찰있게 평가한것 같아요 저는 남에게 피해는 주지않지만 그 외에 남의 개인사에 관심이 없는 편이라...그 이후 계속 나 자신을 돌아봅니다 그래서 이제는 나에게 좋은 사람이 마음에서 우러나오는 좋은 피드백을 해주면 기분이 좋습니다~!

와..회사에 딱 저런 사람 있습니다. 그냥 애 같아요. 징징대고 떼쓰고 화도 내고 골난 표정으로 2~3일씩 있으니 주변 사람들이 눈치보고요. 딱봐도 문제가 있는 부분에 대한 지적에 피드백으로 돌아온 건 나는 잘하고 있으니 <너나 잘해>였습니다. 좋은 의미로 조언해주는 사람에게 뒷담으로 욕이란 욕은 다하고요. 그래서 그 이후로 힘들어해도 주변에서 조언해주는 사람이 아무도 없게 되고, 결국 주변 사람들이 다 멀리하는 상황. 결국 상사의 조언도 무시, 반년도 못채우고 자진퇴사로 끝나더군요.

저는 고등학생 때 TV에서 미경쌤의 강의를 처음 접했습니다. 근데.. 벌써 올해 서른이 되었네요. 하하
10대와 20대를 거쳐가는 동안 처음 겪어보는 별의별 혼란과 고뇌들을 미경쌤의 컨텐츠를 보면서 해답을 많이 찾았습니다. 혼란속의 20대를 보내던 제게 미경쌤은 든든한 인생 선배이자 정신적인 엄마가 되어 주신거 같아요. 항상 영상을 보고나면 단단하게 잘 인생을 다뤄온 베테랑 선배에게 삶을 의논하고 따뜻한 격려를 받는 느낌입니다. 제가 제 인생을 더 깊이 생각하고 가치있게 살아가도록 이야기꾼이 되주셔서 고맙고 깊이 감사합니다❤️

듣기 싫은 피드백 받으면 얼굴이 화끈거리고 참 부끄럽죠. 그래도 그런 피드백을 해준다는건 나에대한 애정이 있기때문이에요. 학장님. 요즘 좀 외로워보인다했더니...다가가고 싶은데 사람들이 어려워하니까그런거였네요.

제가 신입사원으로 입사하고 나서 평판도 좋고 사회생활도 잘한다고 칭찬받으며 행복한 나날을 보내고 있어요
저는 그냥 다른 신입사원들과 똑같이 직장생활 잘 하기 위해 노력한건데 왜 나를 유독 좋게 볼까? 거품같다 생각했는데 선생님 말씀이 너무 제 얘기라서 댓글 남겨봅니다
저는 진짜 피드백을 수용을 잘하는 성격입니다 오히려 피드백 해주는 것을 좋아해요 그 사람이 저에게 악김정을 가지고 있어 말도 안되는 걸로 피드백 하는 게 아닌 이상 모든 피드백을 메모장에 적어놓고 다시는 이 행동을 하지 않기 위해 자주 읽습니다 설령 꼰대가 한 피드백이라도 필요한 부분만 쏙 적어서 반영합니다 보통 피드백 받는다는 게 결국 자기에 대한 지적이기 때문에 기분나빠하고 거부반응 보이거나 피드백을 받았다는 거에 나 어떡하지 어떡하지 이러면서 불안해하는 사람들이 많아요 저는 지금이라도 알았으니 다행이다 이 피드백이 오히려 고맙다 생각하고 반영합니다 상사분들이 이런 저를 행동을 알아서 절 이뻐해주는 거였군요

저는 피드백을 토의 혹은 토론의 장이라고 보고 있어요. 피드백을 받았을 때 왜 내가 그렇게 했는지에 대한 걸 설명하면서 피드백을 준 상대에게서 제가 하게된 과정 상에 어떤 부분에서 개선이 되야하는지를 듣거나 하는게 너무 좋은거 같더라구요. 물론, 피드백 중에 얼토당토 않는 것들도 있어요. 그런거에 대한 대처도 알려주시면 좋을거 같아요.

꼭 필요한 강의였어요 ㅎ
꼰대가 되지 않도록 노력하겠습니다.

피드백을 받아들일 줄 아는 어른👍

요즘 직장생활 인간관계 힘들었는데,, 조언 너무 잘듣고 갑니다 ㅜㅜ

어떤 사람이 피드백을 주는가도 중요하다고 생각합니다. 진심으로 약이 되는, 있는 그대로의 피드백을 주는 사람도 있지만 이유없는 괴롭힘으로 악의있는 멘트를 던지는 인간들도 있으니까요. 자아 성장이 되는 피드백을 받을 수도 있지만 그것이 신뢰할만한 피드백인지 분별할 수 있어야 한다고 생각합니다.

와우 너무좋은 말씀 감사합니다.
안 그래도 학교 선배 겸 직장 후배인 동료 때문에 선임이라는 이유로 제가 욕을 먹어서 며칠 기분이 안 좋았는데, 영상보고 큰 도움이 됐습니다.

사람은 죽기전까지 성장과 배운답니다,
김미경대표님 경청과 소통은 너무 중요합니다 밑에사람이 윗사람을 어려워한다면 그건 이유가있습니다, 시대가 변하는건 그시대 사람만 직접적으로 더 많이 알기때문에 소통이 진짜 중요합니다 신입부터 상사까지, 내가 꼭대기에있을때 더이상배우는게없는게아니라 밑에사람을 어떻게 풀어주고 끌어오는지 그걸보는 눈을가지며 그걸 풀어서 끌어와야하는게 우두머리의 영향력 리더가 아닐까싶네요 , 내위치가 높아칠수록 겸손하면서 소통 경청 대화 중요합니다( 내가 안다고해서 다 아는게아닙니다 항상 겸손이 중요하다고 느껴요) 그리고, 피드백을 받았다고 며칠얼굴안좋고 풀리기까지 2-3일정도 걸리는사람이라면 그사람은 왜그런지 또 어떤마음인지 알아보고 케치하는것도 피드백주는사람의 몫입니다 선임의 할몫, ㅡ 피드백받은사람이 꽁하다 싶으면 꽁한걸로 나무래고 너 잘되라고하는거야 그러니깐 너가 잘받아들어야해 라고 혼자 풀으라고하면 안됩니다, 사회생활을 잘할수있게 인도해주어야죠 ㅡ 저도 상사로 있지만, 내가 상사가되기까지 과정이있고, 그걸 또 후임자에게 잘 알려주고 풀어주는것도 상사가할일이죠 리더십

나이듬과 아는것이 평행은 아닌거 같애요.
주옥같은 말씀 너무 잘 들었습니다.
저야말로 청정^^지역에서 자라 , 인간관계 정말
인생의 화두였었어요. 10%의 증강 피드백 정말 멋집니다. 원래 살아있는 관계란 피드백이라는
생각 다시 한번더 합니다. 피드백있는 관계가
더욱 정상 ~~~

제가 취업한지 3개월차인데 3개월동안 팀장님이 하는 말들은 전부 혼나는 느낌이 들었습니다. 그래서인지 팀장님 보기가 무섭고 집에서 괜히 혼자 울고 찌질이마냥 팀장님 휴가쓰면 좋아하고 그랬는데 2개월차때부터 팀장님이 하는말들 전부다 노트에적고 고치려고 노력하고 업무상 지적받은부분 고쳤더니 요근래에는 나에게 피드백을 하셨던거구나 라고 어느정도 느끼긴하는데 무섭긴 마찬가지입니다. 팀장님 휴가가 300개가 됐으면 좋겠어요

저는 직장 다니면서 스트레스 너무 심하게 받아서 탈모에 불면증까지 심했었습니다.
지금은 건강이 중요하다는 것을 알고 운동과 산책 그리고 불면증 발마사지기 하면서 관리하고 있습니다.
정신 건강 챙기면서 컨디션 조절하시길 바랄게요.

강의 들을때 마다 공감 하고
깨달고 갑니다
감사 합니다 ^^~

표현이 너무 좋고 때로는 아줌마스럽게, 때로는 고급지게 쏙 빠져든다

이 포인트는...

말단 직원부터 최종결정권자까지 모두 해당되는 매우 중요한 관계공식입니다.

오 사회초년생입니다! 꼰대에게 많이 치여 나만은 꼰대로 성장하기 싫어서 항상 고민했는데 여기 답이 있었네요

사생활을 말 안하고 싶은데 자꾸 물어봐서요ㅜㅠ 나이 많으신 분들만 그런줄 알았는데 아니더라구요 또래도 그럼

감사합니다ㅠ
고민했던 걱정이 싹 없어졌어요!
남탓이 문제인 듯해요.
이해가 안되고 자존감이
떨어졌었는 데 힘이 되요.
잘하던 저로 돌아가겠습니다.

이 강의를 20살에 들었어야 했는데 말이죠. 유리멘탈

아 너무 큰 깨달음이에요 정말정말 감사합니다☺️☺️🙏🏻

진짜 유리멘탈이라 실수많이하고 그럼 집가면 나도모르게 눈물나는 날이 많았는데, 저같은 경우는 피드백에 상처받은게 아니라 실수를 계속해서 주변에 민폐끼치는' 나'에 자괴감들고 화났던거같아요...뭐 이것도 매일 피드백하고 일할때 주의하면서 실수를 줄여가는거밖에 없지만요....

피드백도 나름인것 같아요. 비난뿐인 피드백은 상처만 받는거 같아요. 비난하는 사람은 자기가 비난만 하는지 모르더라구요.

뜨끔해세 들어 왔어요 인간 관계가 참 어렵고도 평생의 숙제인것같아요🙂

내가 인간관계가 왜 힘든지 알았어요. 감사합니다~~

새로운 시각을 알려주셔서 감사합니다.
피드백에 정말 조금만 해도 휘청거리고 방어만 하는데...
잘 성장하고 싶은 마음이 드는 30대후반입니다

영상 도움 많이 되었습니다. 감사합니다~

오늘 또 배웠습니다 감사합니다 ♡

마자여 어딜가나 얄밉고 지밖에 모르는 인간 꼭 있써요 ㅋㄷㅋㄷ

맞아요
저는 친언니가 저를 엄청 싫어해서 어릴때 너무 힘들었는데 그게 생각보다 커서 큰 힘이 되더라구요 아이들 더불어살게 하면좋은데 코로나때문에 영 힘드네요ㅠㅠㅠ

학장님
넘 귀여워요~^^
제가 인간관계면역력 많이 부족 인정합니다
피드백 승화시켜 보겠습니다~

오늘 도 잘 듣고 갑니다 항상 고맙습니다 ㅎㅎ

3:40

좋은 컨텐츠에 감사드립니다.

선생님 강의 항상 재밌게 잘 듣고 있습니다
항상 건강하세요🤩

정말 좋은 말씀입니다
👍 👍 👍 👍 👍 👍 👍

맞는말씁입니다.. 근데 피드백을 주는 사람이 어떤 놈이 어떤 의도로 주는가가 참 나의 스트레스에 영향을 많이 끼치죠.. 내가 피드백 받아들일 준비가 되어있는데 피도안마른 새파란 후배나 동기가 악의적 의도로 피드백하는 경우도 많거든요.. 이런거 수용할수있는 사람이 얼마나될까요.. 그냥 바보같이 수용하면 호구가 되고..화내면 꼰대가되고.. 인간관계는 진짜 답이 없는거같습니다..또 형제자매가 많아서 좋은 내성이 생겨서 발전하는 사람도있겠지만, 그것이 안좋은 방향으로 갈확률도 많은거같습니다 형제재매한테 받은상처가 평생가고 그거때문에 인간관계하기 힘들어지는 사람도 많은듯

지저분하게 커얔ㅋㅋㅋㅋㅋ

엘리베이터ㅜㅜㅋㅋㅋ

9:12 명언..

피드백이 통하는 어른이 되도록 하겠습니다~!!

이 밤에 너무 웃어 잠이 솔솔😇.
뼈때리는 말씀 감사합니다.피드백!!이 이렇게 중요한 부분인 줄 이제야 알았어요.

원장님~~그럼에도 불구하고 남동생 유학비까지 감당하셨죠?? ~~샘의 모든 강의를 2배속으로 빠르게 들어요~~"경청"~늦둥이 아이를 키우다보니 너무도 공감하고 익숙한 말입니다~
영상을 보는 것에 그치지 않고 저부터 개선해야 겠네요~~근디 쬐끔 ~~설마~~이시간에 ~~

왓! 1등!

너~~~~무 유익하고 재미있어요💕감사합니다^^🙏

우리 국장님께 보여드리고 싶네유~~!! 뭔 피드백을 못하게해유 ㅋㅋ

"난 아무 문제 없는 걸" 하면서 일 잘 못 해서 옆사람 고생시키는 사람. 정작 본인은 피드백 받을 필요가 없다고 생각합니다.

김미경 강사님은 제 오랜 스승님 같아요 오늘도 좋은 강의 감사해요..

오늘도 따끈 학장님 독설듣고 교훈얻어갑니다...피드백..선한영향력,선순환이되는 피드백인가...그것이 중요하다고 생각해요..그래서 학장님 독설을 힘들때마다 얻어가는 에너지처럼 들어요..학장님께서 항상 하시는말씀..선한영향력과 선순환이 말씀내용중에 기저로 있어서요.그것을 지켜나가면서 피드백 하는것이 얼마나 더 어려운건지 아시는 분이시라서요..감사합니다🙏💝🙏💝💕

아침 출근에 그냥 봤는데 너무 재밌네요 ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋ

감사합니다 좋은말씀.
덕분에 회사와 아르바이트에서
해결책을 조금 찾은것 같습니다.
전에 실강도 한 번 들었는데,
항상 좋은 말씀 감사하고,
앞으로는 피드백을 부드럽게 잘 수용해 보겠습니다. 10프로만 더

피드백이란건 참 어려운 문제 인것 같습니다.
본인이 실수한걸 파악하지않고 피드백을 동료 또는 후임에게 한다면 그 피드백은 신뢰할수 없는 피드백이 된다고 봐요 늘 본인의 업무가 실수는 없었는지 체크하고 피드백을 하는것이 좋다고 봐요 좋은 피드백은 제 성장을 위해 항상 많이 받았으면 하는 소망이 있습니다:)

편집 너무 웃긴데요 ㅋㅋㅋ

직원여러분 계단으로피하세요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

감사합니다. 피드백을 약으로

항상 좋은 영상 감사합니다😊
아자아자 화이팅!🤣
건강도 꼭 챙기세요 🥰

🗨중요한 내용,잘 들었습니다.

대부분의 공장바닥,혹,또다른 특정경우에서는,
해당사항이나 유기성이 좀 떨어지는것같긴 합니다.

갑의 경우와 을의 경우가,수직적 관리체제이면서도
내용에 대해서는,수평적인 상황일때는
충분히 가능한 설(?이론?)같네요.

북한공산당체제같은 일방적이거나,
전달적인 면모가,법이나 양심 혹 도덕적
측면 등에서 한참 미성숙된 곳에서는
힘든 부분일것같습니다.
전달방법에 의한 부분은 말할것도 없겠고요.

선의의 경쟁구도가 기본적으로 깔려있는,
배려가 뒷받침되는 곳이 아니면,힘들지도요.
아첨이나 기회주의가 있지 않는 다음에야,
아마 거의 힘들겠다는 견해입니다.

그래도 수용성과 인정이,필요한 사항이긴 합니다.

좋은 말씀으로 깨우침을 주셔서 감사합니다.

피드백♡♡잘받고 성장할 수 있는 사람이 될게요!!

뼈때리는 진짜 피드백..유레카같은 깨달음이네요. 그 많던 싱아가 사라진 건 결국 이 문제였나. 생각이 많아집니다.

김미경쌤의 강의로 피드백 받고 되돌아 보게 됩니다 ^^