저는 궁금한게 회사실적도 좋고 이익이 많이 생겼으니 성과급을 더 달라 주장하는게 맞다고 생각합니다 근데 반대로 실적이 나쁘고 이익이 줄면 월급을 줄여도 되는건가요? 직원들마다 일의 성취도가 다른데 직원마다 똑같이 줄 이유가 있나요? 10년차 20년차여도 일을 못하면 해고당하고 필요없으면 정리해고 받아들일수 있나요?
근무시간에는 자기일도 다 못하고 퇴근시간 됐으니 갈거라는 직원 남들보다 일찍와서 자기할일 다 끝내고 다른 동료일 도와주거나 배우는 직원이 있다면 회사는 누구에게 보너스를 줘야할까요? 회사 출근하고 왜 쿠팡을 들어가고 인스타를 접속할까요? 그럼 근무시간에 쉬었으니 퇴근시간 늦어줘도 되나요?
치사하다고요? 아직 부족하고 세대,직장,남녀갈등 점점 심해지지만 평생 당연하게 믿고 살던걸 어떻게 한순간에 바꿀까요? 많이들 바뀌셨고 지금도 바꾸려고 노력중이지만 mz는 들을생각도 안합니다 친해지자고 동료들끼리 밥먹자고 하면 개인시간이라 싫다고 하고 근무시간에 가르쳐주면 왜 그렇게하냐고 잔소리로 듣고 대체 어떡하라는겁니까.. 아마 90년대가 제일 힘들겁니다 7080과 00년대생 사이에 껴서 이러지도 저러지도 못하는...
대체 어디서부터 이렇게 꼬였는지 답이 없습니다 정말 그들의 주장처럼 하려면 퇴근이후, 점심시간은 터치안할테니까 출근하면 수다 그만 떨고 자기일이나 제대로 하고 가라고 얘기하고 싶네요
현 시점에서, 경영지도사 2차 인적자원관리시험 준비 중인 중년 남성입니다. MZ 세대가 중요 화제인데, 이 영상을 보면서 어딘가 모자란 부분을 체계적으로 채웠다 봅니다. 화면 정지하고 연필로 필기해 가면서 "공정", "성과 평가", "MZ 세대"에 대한 키워드로 논술할 수 있어서 강추합니다.
일류 mz세대가 아닌 평범한 mz세대 숫자가 훨~~씬 많죠. 능력은 일류가 아닌데 경쟁에서 살아남아야 하니 공정의 기준이 자신의 이익에 따라 다릅니다. 지적을 잘 하지만 지적 받는건 끔찍히 싫어하니 스스로 작은 우물만 파는것 같아 안타까울 때가 많아요. 공정이란게 출발선이 다르면 사다리도 다르게 놓아줄 수 있는건데 사다리 다리를 잘라 길이를 모조리 똑같이 맞추라는 식은 긴 인생에서 미끄러지면 다시는 기회가 없는 세상으로 스스로 만드는 것 같습니다.
솔직히 MZ세대의 능력주의가 공정이다는 자체가 모순이라 봅니다. 이전 세대보다 투입 노력대비 정당한 보상을 원한다면서 성장과정에서 이미 이전 세대는 누리지 못한 물질적인 그리고 자식에게만 올인하는 부모세대로부터 정신적으로도 많은 혜택을 받았지요. 그로 인해 상향 평준화된 시대에서 튀기 위해선 이전 세대보다는 더 많은 노력은 당연한 것인데도 이를 불공정하다며 합당한 보상을 원하지요. 능력으로 인한 차별은 인정하지만 부모찬스는 용납 못한다면서도 그 부모찬스로 오너가 된 재벌2,3세들의 대기업을 선망하고 그 속에서 또 자신들의 공정을 원하는 자체가 모순이지요. MZ세대 기준에서 생각하면 자신이 조직에서 합당한 보상을 못 받는다고 느끼면 그 조직에 자기보다 더 뛰어난 인재가 있기 때문에 자신이 더 적은 보상을 받는다고 이해하는게 논리에도 맞겠지요. X세대와 M세대에 낀 저로서는 솔직히 그들이 이해가 안되는 제가 꼰대겠지요?
와 진짜 너무한 강의 아님??? 안그래도 요즘 mz 너무 개념없이 막 어른들 지적하고 하는데? 더 나대라고요??? 예전에는 애들이 어른눈치를 봤는데 이제 그리고 앞으로는 어른이 애들 눈치를 보고 굽신거려야되는데 그걸 바라는거예요?? 강의 너무하네 진짜 뭔가 반대로됐잖아요!!!
부모 찬스는 내노력을 제대로 평가 받지 못하게 하는 나쁜 행동은 맞습니다. 약자(?)를 위한 배려(?) 가 바람직하지 못하다.여기서 출발(?)하는게 중요(?)하다. 난 노력해서 삶을 이루는데 약자들은 그냥 업혀간다고 보시는 군요. 그 약자들은 오롯이 혼자 입니까? 부모,형제자매, 조부모,친척은 없습니까. 약자 주변 가족들도 사회구성원으로 이바지 하고 서로 힘을 모아 한국을 이루고 있습니다. 파산,질병,교통사고,환경적요인으로 사회적약자(경제적,신체적)가 됩니다. 누구나가 사회적 약자가 될 수 있죠. 약자는 경쟁에서 페배한 사람들이니 바람직하지 못한 사람들이니 도태 시키고 가야 합니까? 사람은 사람과 살아야 합니다. 잘난 사람들만 사는 곳은 뫈벽한 로봇들만 사는 곳이겠지요. 실망스럽습니다. 심리적 사회 양극화, 집단이기를 조장하고 계십니다. 강의를 끝까지 보기 힘드네요.
잦은 이직이 몸값을 올린다?? 이런 사고는 착각일 수 있다! 자신만만한 특출한 인재들은 몰라도.. 잦은 이직은 능력부족의 증거가 될 수도 있다. 또한 이직이 잦은 이들 중엔 요즘 문제되는 실업급여를 오용하다 사회 자생력을 상실한 젊은이들도 수두룩하다. 세대간 차이는 넓은 지식과 이해, 상호 대화를 통해 극복해나가야한다. 현장에 숫자가 많다고 경험과 능력이 초보인 MZ세대의 미숙한 사고를 합리화하려해서는 안된다. 물질시대에 물들어 인격, 인성이 부족하고 이기적인 젊은이들이 요즘 너무 많은 것 같다. 기성세대도 자신들의 경험이 불변의 진리라는 착각(나때사고)에서 벗어나야한다. 변한 세상과 그세상의 태생물, 젊은 세대를 이해해야한다. 한편 이해속에서 아우르고 가르치는 노력, 이에 합당한 조치를 취해가며 상생하는 지혜를 가져야한다. 또한 MZ 세대의 이슈를 온전한 인재들, 특히 중.대기업에 포진해 움직이는 사람들에 국한되어 논의되어서는 안된다. 그런 카테고리를 벗어난 더 많은 젊은이들이 많기 때문이다.
기성세대가 MZ를 이해하려는 노력의 1/10이라도, MZ세대가 기성세대를 조금이라도 이해하려는 노력도 필요합니다. 저희세대도 20~30대 시절에 기성세대의 불합리성에 대해 비판적 시각을 가지고 있었지만, 그 반면 기성세대의 기여 및 그런 사고 방식을 가지게 된 정치/사회/문화적 이유에 대해 이해하려고 노력했고, 지금처럼 극단적으로 행동하지는 않았습니다. MZ 세대가 진정으로 공정을 중요하게 생각한다면, 모든 세대를 자신의 적으로 규정하는 현재의 갈라치기적 사고를 버려야 합니다.
국가에서 인정하는 청년은 만 19세~만 34세 입니다 이들을 청년으로 규정하고있습니다 이들이 mz세대라고봐야합니다 나이로따지면 1981년생부터 1996가지가 밀래니얼세대 97년부터 2009까지가 z세대로 규정하고있으며 2010년이후세대 즉 밀레니얼세대 자녀세대를 알파세대라고 하더군요
김미경 | 유튜브
마음이아프냐 34
2022년 4월 29일 11:59저는 궁금한게 회사실적도 좋고 이익이 많이 생겼으니 성과급을 더 달라 주장하는게 맞다고 생각합니다 근데 반대로 실적이 나쁘고 이익이 줄면 월급을 줄여도 되는건가요?
직원들마다 일의 성취도가 다른데
직원마다 똑같이 줄 이유가 있나요?
10년차 20년차여도 일을 못하면
해고당하고 필요없으면 정리해고 받아들일수 있나요?
근무시간에는 자기일도 다 못하고 퇴근시간 됐으니 갈거라는 직원
남들보다 일찍와서 자기할일 다 끝내고 다른 동료일 도와주거나 배우는 직원이 있다면
회사는 누구에게 보너스를 줘야할까요?
회사 출근하고 왜 쿠팡을 들어가고 인스타를 접속할까요?
그럼 근무시간에 쉬었으니 퇴근시간 늦어줘도 되나요?
치사하다고요?
아직 부족하고 세대,직장,남녀갈등 점점 심해지지만
평생 당연하게 믿고 살던걸 어떻게 한순간에 바꿀까요?
많이들 바뀌셨고 지금도 바꾸려고 노력중이지만
mz는 들을생각도 안합니다
친해지자고 동료들끼리 밥먹자고 하면 개인시간이라 싫다고 하고
근무시간에 가르쳐주면 왜 그렇게하냐고 잔소리로 듣고
대체 어떡하라는겁니까..
아마 90년대가 제일 힘들겁니다
7080과 00년대생 사이에 껴서
이러지도 저러지도 못하는...
대체 어디서부터 이렇게 꼬였는지 답이 없습니다
정말 그들의 주장처럼 하려면
퇴근이후, 점심시간은 터치안할테니까
출근하면 수다 그만 떨고 자기일이나 제대로 하고 가라고 얘기하고 싶네요
@hiddenorga 22
2022년 5월 04일 19:30세상은 넓고 할일은 많은데 아직도 좋은 일자리가 부족하다는 말을 서울대교수가 하고 있네요. 이렇게 생각하고 접근하니까 좁은 길밖에 안보이고 더 힘들다고 생각하게 되는겁니다. 공부능력과 성공의 연결고리를 끊읍시다. 시대가 그렇게 변했습니다.
K도명 8
2022년 4월 28일 21:15현 시점에서, 경영지도사 2차 인적자원관리시험 준비 중인 중년 남성입니다. MZ 세대가 중요 화제인데, 이 영상을 보면서 어딘가 모자란 부분을 체계적으로 채웠다 봅니다. 화면 정지하고 연필로 필기해 가면서 "공정", "성과 평가", "MZ 세대"에 대한 키워드로 논술할 수 있어서 강추합니다.
김광자 6
2022년 4월 29일 08:33우와!
항상 삶의 희망을 심어주시는 김미경학장님!
내일수업을 통해 신재용교수님 강의 듣게 되어 영광입니다!
공정한보상 책을 읽고 큰 배움이 있었는데 이 강의를 통하여 찐팬이 되었습니다!
@bhan9923 5
2022년 5월 02일 02:14서울대교수들 수준 왜이래요?
김미경님 ㅜㅜ
소금돌이TV - 재테크 생활 5
2022년 4월 29일 08:31좋은 강의 감사합니다 ㅎㅎ
kiki koko 5
2022년 5월 03일 20:50일류 mz세대가 아닌 평범한 mz세대 숫자가 훨~~씬 많죠. 능력은 일류가 아닌데 경쟁에서 살아남아야 하니 공정의 기준이 자신의 이익에 따라 다릅니다. 지적을 잘 하지만 지적 받는건 끔찍히 싫어하니 스스로 작은 우물만 파는것 같아 안타까울 때가 많아요. 공정이란게 출발선이 다르면 사다리도 다르게 놓아줄 수 있는건데 사다리 다리를 잘라 길이를 모조리 똑같이 맞추라는 식은 긴 인생에서 미끄러지면 다시는 기회가 없는 세상으로 스스로 만드는 것 같습니다.
블루밍 4
2022년 4월 28일 20:47정말 좋은 강의 듣게 해주셔서 감사합니다~~^^
@apo794 4
2022년 4월 28일 21:02김미경 학장님은 어쩜 이리 말씀도 잘히시는지 감동입니다
초보 엄마 ^^ 4
2022년 4월 28일 21:04공정한 보상
Yunjung 3
2022년 4월 28일 19:31🙂
제인삐삐 3
2022년 5월 04일 22:27교수님 강의 너무 잘들었습니다..
그런데....^^;;
강의 도중 말씀하실때
추임새(?)같은 "자~!"
자.. 자! 문장 끝날때마다
계속 하시니까 아주 쬐끔~^^;;
몰입이 안됐습니다..ㅠ
교수님도 다시듣기로 들으시면 느끼실겁니다. ㅎ
X세대의 소신발언이었네요. ^^;
CalvinL 3
2022년 4월 30일 20:01좋은, 공감되는 이야기 들려주셔서 감사드립니다. 💯💯💯💯💯
구글정 3
2022년 5월 27일 10:16솔직히 MZ세대의 능력주의가 공정이다는 자체가 모순이라 봅니다. 이전 세대보다 투입 노력대비 정당한 보상을 원한다면서 성장과정에서 이미 이전 세대는 누리지 못한 물질적인 그리고 자식에게만 올인하는 부모세대로부터 정신적으로도 많은 혜택을 받았지요. 그로 인해 상향 평준화된 시대에서 튀기 위해선 이전 세대보다는 더 많은 노력은 당연한 것인데도 이를 불공정하다며 합당한 보상을 원하지요.
능력으로 인한 차별은 인정하지만 부모찬스는 용납 못한다면서도 그 부모찬스로 오너가 된 재벌2,3세들의 대기업을 선망하고 그 속에서 또 자신들의 공정을 원하는 자체가 모순이지요.
MZ세대 기준에서 생각하면 자신이 조직에서 합당한 보상을 못 받는다고 느끼면 그 조직에 자기보다 더 뛰어난 인재가 있기 때문에 자신이 더 적은 보상을 받는다고 이해하는게 논리에도 맞겠지요.
X세대와 M세대에 낀 저로서는 솔직히 그들이 이해가 안되는 제가 꼰대겠지요?
@박정현-n6n1r 2
2022년 12월 24일 12:14개소리 집워치우고 있는 척 하지 마쇼
버릇없이 커서 인성이 안좋은게 핵심이지 물론 그렇게 키운 기존세대의 잘못이지만
kh ay 2
2022년 4월 28일 20:2657:30
키안 2
2022년 4월 29일 01:22진짜 이것밖에 설명못해요? 공감ㅋ
탁자영 1
2022년 6월 04일 01:35세상은 말처럼 내생각처럼 쉽게 움직이거나 돌아가지는 안습니다! 내 생각처럼 쉽지는 안다는 뜻이겠죠?
@여자김현경-c9o 1
2022년 5월 05일 19:08멋져요... 수고하셨어요..
김정열 1
2022년 4월 29일 14:37선택적공정? 입장차이는 쌍방대화로 풀어가야죠! 기성세대도 합의 과정을 배워갈 필요가 있는 것 같습니다.
@animal-luv 1
2022년 5월 27일 10:30이대목에서 MZ세대를 대입해 적폐를 논하시다니요~ 강의가 너무 겉도는 말만 늘어놓으시더라 깊이없는 강의였네요
탁자영 1
2022년 6월 04일 01:28그냥 하던대로 하세요!~^^ 변하지마시고 왜냐면 세살버릇 여든갑니다! 습관.버릇이 무섭습니다!~^^
제니쩨니 1
2022년 5월 05일 09:39직장에서 항상 이슈를 일으키는?
MZ세대로서 참 와닿는 내용이 너무 많습니다
제이지원 1
2022년 4월 28일 23:59썸넬 카툰 😹ㅋㅋㅋ
@helloannie 1
2022년 6월 16일 08:1280년초반은 X세대가 아닙니다~~ 대학생 언니오빠들 X세대 소리 들을때 82년생인 저는 초딩이었다구요 ㅋㅋㅋ
라벤다
2022년 5월 03일 21:45수원에서
홍대역 내려
물어 물어 찾아가서
딸 또래들 속
방청석에
나도 한 자리를 차지 했다는
항복감.~~
K K
2022년 6월 06일 18:03아이가 살아갈 세상을 이해하는데 큰 도움되었어요.
@fofounni
2022년 5월 08일 00:43💚💚💚💚
@mchoi6764
2022년 4월 30일 07:29X 세대 86세대들이 겪은 불공정을 mz 세대가 교육으로 그 가치를 학습해서 그런것이라 생각됩니다
Leejuo lee
2022년 8월 26일 00:29와 진짜 너무한 강의 아님???
안그래도 요즘 mz 너무 개념없이 막 어른들 지적하고 하는데?
더 나대라고요???
예전에는 애들이 어른눈치를 봤는데
이제 그리고 앞으로는 어른이 애들 눈치를 보고 굽신거려야되는데
그걸 바라는거예요??
강의 너무하네 진짜 뭔가 반대로됐잖아요!!!
보금자리
2022년 5월 25일 21:40부모 찬스는 내노력을 제대로 평가 받지 못하게 하는 나쁜 행동은 맞습니다.
약자(?)를 위한 배려(?) 가 바람직하지 못하다.여기서 출발(?)하는게 중요(?)하다. 난 노력해서 삶을 이루는데 약자들은 그냥 업혀간다고 보시는 군요. 그 약자들은 오롯이 혼자 입니까? 부모,형제자매, 조부모,친척은 없습니까. 약자 주변 가족들도 사회구성원으로 이바지 하고 서로 힘을 모아 한국을 이루고 있습니다. 파산,질병,교통사고,환경적요인으로 사회적약자(경제적,신체적)가 됩니다. 누구나가 사회적 약자가 될 수 있죠. 약자는 경쟁에서 페배한 사람들이니 바람직하지 못한 사람들이니 도태 시키고 가야 합니까?
사람은 사람과 살아야 합니다.
잘난 사람들만 사는 곳은 뫈벽한 로봇들만 사는 곳이겠지요. 실망스럽습니다. 심리적 사회 양극화, 집단이기를 조장하고 계십니다. 강의를 끝까지 보기 힘드네요.
이건우
2022년 4월 28일 21:02세대 갈등과 남녀 갈등은 부모님 세대 보다는 요즘 mz세대라고 불리는 젊은층에서 많이 나타나는것 같습니다. 확실히 요즘 제 또래 애들 말하는것과 부모님들이 말씀하시는것 들어보면 확연히 차이가 나더라구요;;
@mychoi6874
2023년 7월 30일 08:03잦은 이직이 몸값을 올린다?? 이런 사고는 착각일 수 있다! 자신만만한 특출한 인재들은 몰라도.. 잦은 이직은 능력부족의 증거가 될 수도 있다. 또한 이직이 잦은 이들 중엔 요즘 문제되는 실업급여를 오용하다 사회 자생력을 상실한 젊은이들도 수두룩하다. 세대간 차이는 넓은 지식과 이해, 상호 대화를 통해 극복해나가야한다. 현장에 숫자가 많다고 경험과 능력이 초보인 MZ세대의 미숙한 사고를 합리화하려해서는 안된다. 물질시대에 물들어 인격, 인성이 부족하고 이기적인 젊은이들이 요즘 너무 많은 것 같다. 기성세대도 자신들의 경험이 불변의 진리라는 착각(나때사고)에서 벗어나야한다. 변한 세상과 그세상의 태생물, 젊은 세대를 이해해야한다. 한편 이해속에서 아우르고 가르치는 노력, 이에 합당한 조치를 취해가며 상생하는 지혜를 가져야한다. 또한 MZ 세대의 이슈를 온전한 인재들, 특히 중.대기업에 포진해 움직이는 사람들에 국한되어 논의되어서는 안된다. 그런 카테고리를 벗어난 더 많은 젊은이들이 많기 때문이다.
@JIGU-
2022년 10월 18일 17:433:59 전투민족 같아서 뭔가 멋있지 않냐
@삼삼이-v3g
2023년 3월 05일 17:36기성세대가 MZ를 이해하려는 노력의 1/10이라도, MZ세대가 기성세대를 조금이라도 이해하려는 노력도 필요합니다. 저희세대도 20~30대 시절에 기성세대의 불합리성에 대해 비판적 시각을 가지고 있었지만, 그 반면 기성세대의 기여 및 그런 사고 방식을 가지게 된 정치/사회/문화적 이유에 대해 이해하려고 노력했고, 지금처럼 극단적으로 행동하지는 않았습니다. MZ 세대가 진정으로 공정을 중요하게 생각한다면, 모든 세대를 자신의 적으로 규정하는 현재의 갈라치기적 사고를 버려야 합니다.
@RangDaeng
2022년 10월 13일 05:5280년생이랑 90년생은 전혀 다른데; 밀레니얼세대는 넓게봐도 88~96정도로 봐야하지않을까요
@silverbullet2810
2023년 6월 09일 11:35국가에서 인정하는 청년은 만 19세~만 34세 입니다 이들을 청년으로 규정하고있습니다 이들이 mz세대라고봐야합니다 나이로따지면 1981년생부터 1996가지가 밀래니얼세대 97년부터 2009까지가 z세대로 규정하고있으며 2010년이후세대 즉 밀레니얼세대 자녀세대를 알파세대라고 하더군요