팀원의 약점을 보완하며 끌어가는 리더십이 정말 중요한 것 같아요. 어떻게 해서든 팀원의 꼬투리를 잡아 질책하거나 윽박지르는 리더가 있는데 그러면 팀의 사기, 생산성이 떨어지기만 할 뿐인 것 같아요.

좋은내용이긴 한데 나눠서 함께 성장하려고 해봤는데 조직인원이 성장할생각이 없어서 발전없이 하루살이 같이 일하고 갔었습니다 이부분은 비단 저만그런것이 아니라 다른인원들도 똑같이 생각합니다 정답은 화합이 안되면 발전은힘들다인것같습니다

위베르 졸리, 케롤라인 램버트 [하트 오브 비즈니스]📘
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☆ 약함<개인적 치부가 아닌 모른다고 말하는 용기>
의 신호가 서로 돕고자 하는 인간관계를 끌어 올릴 수 있어요

☆ 상황을 개선하기 위한 <모르겠어요 알려주실래요 도와주실래요>

☆ 피드백<feedback>을
피드포워드<feedforward>라 생각해요
- 앞으로의 징후를 예측하고 그 정보를 토대로 제어하는 행동

문제를 해결하는 데 집중하기보다
어떤 면이 더 나아지길 원하는지를 결정하는 데 집중하기로 해요

작가님이 전해주는 메세지에 잔뜩 귀기울여 봅니다
고마움을 표하고, 노력을 이야기하고, 제대로 받아들이는 배움의 자세가
조직 내외부를 성공 시키는 ♡하트 오브 비지니스♡

원더풀한 영상 감사드립니다
발걸음 주신 분들 좋은 하루 보내세요^♡^

우와~~^^
혜진 매니저님 맞나요?^^
66챌린지X영독단 2기 2그룹장님 맞으신가요?^^

혜진이라는 이름이 너무 반가워서 여쭙니다😊
책 내용도 너무 좋습니다👍👍👍👍

음성 녹음이 살짝 잘못된거같아요

좋은 내용 잘 보고 갑니다.

18:16
찐 명언 입니다.
너무 너무 공감되는 부분 입니다.

감사합니다 .

세상에 정답은 없다.
진심 없다.
성공을 위해서 최선 나태함 중에 무엇이 필요한가..?
답은 없다.
될 사람들은 스스로 생각하고 모든것을 극복한다.
아무리 나태하고 허송 세월을 보내도 사람에게는 단1초에
무의미한 시간은 없다.
나는 그렇게 생각한다.
누구든 희망을 꿈꾸고 노력하는 삶을 사시길 기도 합니다.
꿈은 노력하는 자는 반드시 반드시 이루어 집니다.^^

오늘도 좋은목소리로 내용전달력이 좋은 충희편집자님의 영상 잘보았습니다(feat.혜진피디님의 귀여운 리액션)

감사합니다~~

'하트 오브 비즈니스'
다음 책으로 읽어야겠습니다~
좋은 정보 감사합니다~^^

광고가 이리 많았던가요..ㅡㅡ..그리 나쁘진 않지만 더 집중하고싶네요..항상 감사하게 보고 있습니다..^^