근데 복지가 삼성보다 안좋아도 연봉을 넘사벽으로 더 주니;;

우리나란 반대로 너 이제 유부남이야... 가족 먹여 살려야지.. 매일 야근..

놀랍네요 삼성의 복지가 이렇게 좋을 줄이야..ㅎㅎ
아마존의 경우, 리더십 원칙이 매력적이네요. 개인적으로 아마존의 리더십 원칙 14개중 1, 2번이 가슴에 와닿네요:)
특히, 2번 "주인의식을 갖는다"는
정말 중요한 것 같아요.
저도 "자신이 사장이다"라는 각오로 임할 수 있도록 노력해야겠네요~~!!:D

아마존은 기업 규모에 비해 복지 안좋은 기업으로 평가 받는 곳 아닌가요?

저도 삼성 다니다 구글로 이직했는데 너무 핵공감!ㅎㅎ 삼성 복지를 따라갈 수가 없어요ㅋㅋㅋ 일단 기본적으로 나라에서 제공하는 복지부터가 다르고 그 위에 더 얹어주니까 미국 기업이 암만 해도 따라갈 수가 없는 거 같아요. 2년에 한 번 (40대 이상은 1년에 한 번) 삼성의료원에서 전신건강검진 해주지, 사내병원에서 진료받으면 병원비, 약값, 물리치료 다 공짜지, MRI, CT 이런 비급여 항목도 다 돈 대주지, 밥 삼시 세 끼 공짜에 휴직자들이 밥이 젤 그리웠다 할 정도로 맛도 있지, 셔틀버스가 강남 같은 교통 허브 쪽으론 거의 10분에 한 대 꼴로 밤 12시까지 다니지, 육아휴직 남녀 모두에게 2년 주지, 자기계발(그냥 노는 것도 자기계발) 휴직 1년 주지, 연수 휴직도 최대 2년까지 주지, 출퇴근시간 자율이지...
구글 복지 좋은 걸로 유명한데 그냥 미국 기준으로 봤을 때 좋은 거에요ㅡㅡ 밥이 공짜이긴 하지만 글로벌 지사 밥은 그나마 괜찮은데 본사 밥은 진짜 너무 맛없어요. 핵맛없어요... 먹기 귀찮은 맛. 내 턱 저작근의 노동이 아까운 맛ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠㅠㅠ 심지어 마이크로키친(탕비실)에 간식들도 맛이 없음. 다 건강한 간식들. 어쩌다 한 번 안 건강한 간식 입고되면 사람들이 어케 알고 몰려와서 한 두 시간 안에 싹 쓸어감ㅋㅋㅋ 그리고 한 번 심하게 넘어져 다쳐서 사내 병원 갔더니 슬쩍 보더니 뼈 부러진 거 같으니까 응급실 가라고 한 마디 해주고, 연고나 붕대 처치 일절 없었는데 100불 청구하더라구요. 머 미국 의료시스템 원래 노답이긴 하지만;;
장점은 근무 문화랑 일하면서 배우는 게 많다는 점. 좀 더 효율적으로 일한다는 점. 사람들이 정말 서로 사적인 거에 관심 없고 일 얘기만 한다는 점. 그 외에는 사실상 장점이 없는 거 같아요. 연봉을 두 배 가까이 주긴 하지만 여기 캘리포니아는 세금도 두 배(최근에 계산해보니 거의 50% 떼어먹히는 듯. 복지 1도 없고 공공인프라 엉망진창인데 대체 이 세금은 다 어디로??), 집세는 월급의 반 이상이 나가기 때문에 실수령액은 삼성 신입 때보다도 적어요ㅠㅠㅠㅠ 으리으리한 집에 살면 말을 안해... 이 집세면 한국에선 타워팰리스에도 살 수 있는데 여기선 방 한 칸짜리 컨테이너 박스 재질 아파트ㅠㅠ 실리콘밸리 회사들은 커리어 생각해서 젊을 때 다니기엔 좋은 거 같은데 노후 생각하면 커리어 열심히 쌓고 다른 나라 가야겠다 생각 중입니다;

삼성전자의 복지가 아마존보다 더 좋다는 사실을 처음 알았네요 / 조금은 놀라운 사실입니다.
한국기업의 복지가 이렇게 글로벌 기업중에서 높은 수준을 유지하고 있다는 사실을 새롭게 알았습니다.
그런데, 기업문화는 한국기업과 미국기업의 차이는 큰 것으로 보이네요~/ 나름대로의 장점과 단점이 공존하는 것 같습니다.
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와 역시 갓삼성이네요. 삼성... ㅠㅠ 들어가고 싶었다... 날 거부하더라

와... 삼성 복지... 부럽네요^^ 참 진짜.. 돈많은 회사는 다르긴하네요~
회식이 없는건 좋은데 외롭긴 할 거 같네요 그리고 혼자 발전해나가길 지켜보는 구글의 모습도 맘에 쏙 드네요

9:02 와 이 말을 해준 매니저 진짜 멋지네요

갓삼성..

흐허회식 없고 점심따로 먹는거 너무부럽다 ㅠㅠ 진짜 두개만 있어도 다른복지 다 필요없음 돈도 많이 주는거보다 저런게 훨씬더 더 좋음 ㅠㅠㅠㅠㅠ개인시간 존중해주는거 진짜 ㅠㅠ

이번엔 애플 ㄱㄱ

메뉴는8개이상인데 처음엔 좋다가 그것도 한달지나서 부터는 질립니다 메뉴도 잘안바꾸고요 공짜라는건 메리트있죠 일찍오셔서 아침밥부터 드시는분들도 많습니다

그런 가정적인 분의 이야기를 멋있다고 생각하시는 것 자체가 멋있으시네요 ,, 👍

말씀 너무 잘하세요. 재밌게 잘 들었습니다.

저도 현재 호주에서 IT 업계에서 일하고 있는데요, 제 생각엔 인터뷰에 나온 내용이 한국문화와 영미권 문화의 일반적 차이점인 것 같아요. 특히 점심 식대비는 한국은 Fringe benefit의 일부이고, 서구권은 월급에 포함된 개념이죠.

개인적인 취향으론 식대비는 월급으로 주는게 좋아요. 😄 개인 선호의 차이라 생각합니다.

구글 안가보고 구글이 더 좋다니 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

혹시 이 질문에 답변 해 주실지 모르겠네요.

영상 재밌게 잘 봤습니다

원칙 중에 leaders are right a lot으로 되어있는데 옳다의 개념인가요 ? 아니면 정확하다의 개념인가요?

궁금하네요

좋은 영상 남겨주셔서
다시 한 번 감사합니다!

32세이신데 석사에 삼성 5년 근무하고 17년에 이직하신건데, 현재 32 세이시면 가능한건가요, 대학 석사 6(적으면 5), 삼전 5년 >> 11년 소요, 이직년도 나이 29... ?!

샘숭<<<아마존

이번엔 skㄱㄱ

기본만 지켜도 회사는 잘 돌아가는데, 기본을 안 지키면서 회사 돌리려고 하니 성장이 안되는 부분 도 찝어서 말하시는 거 같네요. 한국 기업문화들은 대부분 일본 기업들이 행한걸 지금 까지도 이어오는 상태다 보니 , 강제적인 회식이나 강제적인 야근이 일상회 되고 직원들 의 생각조차도 없게 만들게 해버렸죠. 예전에 잘 나갔던 일본 기업들 같이 지금은 전부 침체 위기로 가는듯이 바뀌지 않는다면 성장은 1도 못 볼듯 합니다

시간가는줄 모르고 봤다! 좋은 영상입니다.

식비 무료면 말다했지

기업 문화에 있어서는 아마존이 압승이네요

멋있당

Peer review 할 동료 고르라고 할때 본인 상사가 그분의 의견을 존중할꺼라 예상하는 사람을 골라야 하는게 정석이라 생각드네요 ^^

가족의 시간을 존중해주는건 진짜 좋은듯...출산율을 위해서라면 한국도 이거는 이런 식으로 바꾸는게 좋을 것 같네요.

아마존은 월급 플러스 회사스탁을 주는데 월급만큼준다던데………복지보다 그게 훨씬 좋지안나 ?

친구 삼성전자 모바일 사업부 다니는데 구글보다 복지좋냐고 하니까 개웃네 ㅋㅋ 캐리비안베이 티켓도 추첨해서 준다는데 ㅋㅋ

200309

자유시장경제 체제에서는 고용의 자유 노동의 자유 등이 보장되어있고 기업들끼리의 경쟁으로 기업복지 경쟁도 이루어져서 대체적으로 기업 복지는 최고임

이 분께서는 지금 아마존 본사에 계신건가요? 아니면 한국지사에 계신건가요?

아무리 그래도 구글이 최고지

삼성복지? ㅎㅎ. 겉으론 허우대 멀쩡한 말이지만 힘없는 피해자한텐 피도 눈물도 없슴니다. 이태희 상무님 명복을 빔니다