실리콘 밸리가 효율적인 이유/비밀(메타 1호 디자이너) 1. 자율과 책임이 뒷받침 된 조직 2. 수평적 조직문화 -> 책임이 수반되어야 함 3. 자유롭지만 개인에 대한 큰 기대치 -> 해고룰 존재 4. 모든 책임과 기대치를 문서화 -> 정확/공정한 보상 5. 평균 2년 텀 이직 시도 6. 다양한 문화권에서 적응하는 능력 배양 회사와 조직, 그리고 더나아가 사회생활에서 살아가는 지혜를 배웠다는 생각이 듭니다 스터디언 화이팅!!
해고가 쉬워야 좋은 직원을 다시 뽑을수 있는것은 맞음... 우리나라는 안짤리니 서로 힘든일 책임지는 일은 안할려고 하는 것이 고착화 되어 있음.. 이러면. 유능하고 도전 정신을 가진 직원은 다 나가고 안주하고 회피하는 직원만 남게됨... 인사평가 시스템도 대부분 엉망임... 팀안에서도 잘하고 열심히 하면 튄다고 압박주는 경우가 많고 성과는 위에서 다 가져가서 윗사람이 관리 잘했네로 끝나는 경우가 많으니 젊은 사람이 잘해봐야 본인은 견제받고 보람은 없으니 점점 무사안일주의로 변해감.. 결국은 회사 전체에 마이너스, 나라 경쟁력에 마이너스
한국에 해고가 왜 없어요? 3개월(인턴)+ 6개월~1년마다 평가하고 재계약 혹은 계약파기인데?? 정규직 다니는 사람이 얼마나 된다고???? 90프로 이상은 혹독한 해고의 조건속에 삽니다. 대신 한국은 상하조직이 분명해서 상사의 말에 무조건 따라야하고 자율성은 없는 대신 살인적 업무량이 선물로 주어집니다~
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@DDaDok_stureadingkorea 84
2022년 10월 30일 8:20 오후실리콘 밸리가 효율적인 이유/비밀(메타 1호 디자이너)
1. 자율과 책임이 뒷받침 된 조직
2. 수평적 조직문화 -> 책임이 수반되어야 함
3. 자유롭지만 개인에 대한 큰 기대치 -> 해고룰 존재
4. 모든 책임과 기대치를 문서화 -> 정확/공정한 보상
5. 평균 2년 텀 이직 시도
6. 다양한 문화권에서 적응하는 능력 배양
회사와 조직, 그리고 더나아가 사회생활에서 살아가는 지혜를 배웠다는 생각이 듭니다
스터디언 화이팅!!
@대한개미 47
2023년 3월 24일 10:16 오후책임과 자율이 중요하지만 보상도 가장 큰 동기부여인데...우리는 아직도 보상에는 인색한 조직이죠
@harrisonlee5396 20
2023년 4월 8일 4:15 오전책임없는 자유는 이세상에 없다.좋은말이네요.
@djkim1069 17
2025년 5월 13일 6:57 오전해고가 쉬워야 좋은 직원을 다시 뽑을수 있는것은 맞음... 우리나라는 안짤리니 서로 힘든일 책임지는 일은 안할려고 하는 것이 고착화 되어 있음.. 이러면. 유능하고 도전 정신을 가진 직원은 다 나가고 안주하고 회피하는 직원만 남게됨... 인사평가 시스템도 대부분 엉망임... 팀안에서도 잘하고 열심히 하면 튄다고 압박주는 경우가 많고 성과는 위에서 다 가져가서 윗사람이 관리 잘했네로 끝나는 경우가 많으니 젊은 사람이 잘해봐야 본인은 견제받고 보람은 없으니 점점 무사안일주의로 변해감.. 결국은 회사 전체에 마이너스, 나라 경쟁력에 마이너스
@geniusahn 15
2023년 5월 8일 1:14 오후책임제로 가야한다고 생각합니다.
@호야-n8k 12
2022년 10월 31일 9:43 오후대단한 일인가? 미국에서 이직을 많이 하는 이유가 연봉 협상에서 우위를 차지하기 위해서 하는 경우도 있는데 말이야. 미국에서 꼭 한 곳에 오래 머물렀다가 좋은 의미는 아님
@에버그린Lucky8927 12
2022년 11월 3일 2:37 오후책임과 공정함
@user-buildway 8
2022년 11월 10일 9:59 오전가인지캠퍼스 영상보고 왔습니다 ᆢ^^ 항상 응원합니다. 감사합니다
@krnxemb 8
2025년 5월 6일 12:54 오전이거 보면 사람들이 실리콘밸리 회사들 대체적으로 이런줄 알겠지만... 천차 만별이에요. 모두그렇지만 디자이너는 특히 실력과 운이 따라야 잘 성장하죠. 이분은 복 받으셨네요.
@이츠나미s 8
2022년 11월 1일 11:22 오전확 와닸네요.
저 일한거 2년반넘게했는데 급여가170~180이라...
따른데갈까생각중이예요.
일은겁나잘하고요.
@권주안-h2h 7
2023년 4월 7일 8:06 오전기대치를 어떻게 정하는지가 중요할텐데 그말이 없네요 한국이 기대치가 엄청 높을수 있음 달성할수없을정도로.. (빠른성장이 필요하기 때문에) 한국기업은 안다녀보신 느낌
@MisionCuriosaTV 6
2025년 5월 8일 1:14 오후해고 쉬우면 기업들은 좋지만 직장인은 별로에요. 장기적인 생활계획을 세우기 어려움.
중산층 중에 해고 때 병 걸리면 그동안 번돈 다 까먹고 거지될 수도 있음요
@bit_c2009 6
2025년 5월 6일 10:44 오전“잘”하는게 중요한거지. 과정만 중요하다고 하고 결과는 어떠해도 괜찮다는 방식이 결국 성장 동력을 잃게만듬. 근데 한국에서 이런말 하면 차별주의자라고 욕 먹음. 결과도 못내는 사람들이 자꾸 공평 찾음😂
@younglee5173 5
2023년 8월 1일 3:29 오후연봉은 현금 + 주식으로 받고 안식년은 울 회사 기준으로 7년마다 2개월 아님 4년마다 1개월 안식 둘중에 하나만 택. 암튼 복지, 휴가, 연봉 생각 이상이고 더불어 세금도 상상 이상. 들어가기 쉽지 않치만 도전 해볼만함.
@humming8 5
2022년 10월 30일 6:57 오후멋진분이네요
@날씨가좋네요 5
2022년 10월 30일 6:01 오후주가는 만족 못하겠던데
@KimSuk 4
2023년 4월 1일 11:39 오전진짜 공감되는 내용 많네요.. 리플 달린 태클러(?) , 찌질(?) 마인드 있는 분들은 그래서 안타깝긴 하지만... 영상 너무 잘 봤습니다 .
@YH-h1v 4
2022년 10월 30일 7:52 오후좋은 말씀 매우 감사합니다. 그리고 그 꿈 매우 기대되고 응원합니다💕
@고독한승부사-m5x 3
2022년 10월 31일 5:49 오전감사합니다.
@kayy-b2t 3
2023년 4월 28일 6:22 오후한국에 해고가 왜 없어요? 3개월(인턴)+ 6개월~1년마다 평가하고 재계약 혹은 계약파기인데?? 정규직 다니는 사람이 얼마나 된다고???? 90프로 이상은 혹독한 해고의 조건속에 삽니다. 대신 한국은 상하조직이 분명해서 상사의 말에 무조건 따라야하고 자율성은 없는 대신 살인적 업무량이 선물로 주어집니다~
@데브그루-o3j 2
2022년 10월 31일 1:17 오전빈틈으로치고나가네
@sunflower203040 2
2025년 5월 4일 10:24 오전기대치 책정을 어떻게하는지가 항상 문제임
@달빛-o6f 2
2025년 6월 2일 6:14 오후제조업은 탑다운이 맞음.
갑부 2
2022년 10월 30일 6:18 오후조민수 닮기도 했는데 참 인상 좋네요. 지금 스탁옵션 가치때문에 떠나고싶겠어요. 샌드버그도 보셨었겠음
띄어쓰기빌런 2
2022년 10월 30일 8:28 오후결국 요는 공정성이다.
@JunLee-os2bg 2
2023년 8월 19일 5:01 오후책임과 공정
@jackychung9894 2
2022년 10월 31일 7:00 오전제가 살고 있는 지역이기도 합니다.
산호세. 스탠포드 지역.
@jonghuikang3300 1
2025년 4월 28일 3:55 오후회사 오우너와 직원의 관계가 상생의 개념인것 같지만 자본주의의 철저한 민낯을 포장하지도 않은채 나타내는, 직원을 그저 쓸모의 용도로만 여기는 행태에 불과하다는것. 토사구팽이 실리콘 밸리에서 일어나면 멋있는 해고통지인가.
@중년사랑-인생2막 1
2025년 4월 30일 12:37 오전잘났는데.
대학은 어디 나왔죠?
@nw8807 1
2025년 4월 22일 6:28 오후말을 참 잘하네요
@위대한기업으로 1
2025년 8월 21일 8:10 오전한번 입사하긴 힘든데 입사하면 책임안지고 걍 버티는 사람이 많음
해고가 불가능하니 기업의 성과율이 낮아짐..
@soyeonkang4335 1
2022년 11월 2일 9:25 오후원래 스펙이 좋은것 같아 크게 와닿지는 않네여
@heart-of-people 1
2024년 2월 7일 6:50 오후동양인이 서양인처럼 점심시간도 없이 일하면 병난다. 애초에 체력능력이 다르다
@dennisyoo4583 1
2025년 5월 6일 7:03 오전그것도 똑똑하고 능력되는 애들이니 가능한 이야기지
고구마킬러 1
2022년 10월 30일 6:51 오후메타망함 ㅋㅋㅋ
@kelly-draft 1
2025년 5월 7일 6:50 오전우리나라도 해고 자유가 있으면 메타처럼하지 ㅋㅋㅋ
@robotflex
2022년 10월 31일 10:15 오전감사합니다.
@heart-of-people
2024년 2월 7일 6:52 오후측정할 수 없는 성과는 없나요? 동료를 도와준다든가….
글구 단기적 말고 장기적 연구가 필요한 분야에도 이런 시스템이 적용가능한가요? 양자컴퓨터 개발이라든지, 핵융합 개발이라던지, 투명망또 개발이라든지…
@GoodDay-xh9cd
2024년 6월 18일 7:59 오후미국 기업들의 놀라운 성장은 다 이유가 있군요
@플리체비트
2023년 5월 1일 10:31 오전오왕
@햇살이맘-m6e
2024년 4월 3일 5:09 오후우리나라 대기업 노조 무서워서 못합니다 ㅠ 😢😢😢😢😢
@annakim3660
2024년 4월 4일 12:18 오후뭣이 중헌디?