1.독주자에서 지휘자로
2.특권을 누리지 말고 대가를 치뤄라
3.익숙함에 안주하지말고 새로움을 창조하라

좋은 영상 잘보고 갑니다๑ᴖ◡ᴖ๑

《1.》독주자에서 지휘자로 전환하라!
•리더는 혼자가는 것이 아닌 발맞추어 같이 가는것이 중요하다.

《2.》특권을 누리려 하지말고 대가를 치르는 리더가 되라!
• 대가를 치르는 일은 고통이 따른다.

《3.》익숙함에 절대 안주하지 말고, 새로움을 창조하라!

창조성을 가로막는 예)
1. 정답을 찾는 것
- 정답으로 가는길은 하나가 아니다.

2. 규칙을 따르는 것
- 규칙을 깨고 창조성을 기른다.

3. 실패는 나쁘다고 생각하는 것
- 실패를 많이 할 수록 더 큰 성공이 찾아온다.
창조성에 불을 붙이는 방법)

1. 창조적 문화를 세워라!
- 규칙을 깨고, 자율성을 보장한다.

2. 위험을 감수하라!
- 위험을 감수하여 좋은 결과를 얻는 것이다.

존 맥스웰 명언)
1. 배우고 잊고, 또다시 배워라!
- 변화를 받아들인다.

2. 속도는 중요하다. 하지만, 타이밍은 더 중요하다!
- 늘 현재에 깨어있는다.

3. 그림이 점점 커져갈 때, 더 큰 그림을 상상하라!
- 새로배운것과 전에 배운것을 연결시킨다.

4. 불확실성의 한가운데서 용감하게 나아가라!
- 두려움을 알고서도 앞으로 나아간다.

ㅎㅎ엄청 길게 썼네요. 다들 좋은 주말 보내세요!

"성공은 대가를 우선시한다!" 마음에 와닿는 말입니다. 그리고 익숙함에 빠지지말고 항상 배우고 새로움을 추구해야 성공에 가까워지는 것이네요~ 오늘도 유익한 영상 감사드립니다 ^^

우리 나라에 성웅 이순신장군이 있었습니다~~

두려움을 용기로..!
위기를 기회로..!
만들 수 있는 리더가 한번 되어보겠습니다!
- 항상 같이 가겠습니다😊

리더십의 변천사는 그 시대를 보여주고 있습니다. 산업화 시대에는 '행동주의적(성과를 내는 리더) 리더십' 등이 필요했다면~ 급변하는 이 시대에는 반드시 '지휘자'여야 함을 깊이 공감합니다. 지휘자는 그 연주의 책임을 갖는 것처럼, 대가는 어쩌면 당연한 일이라는 생각이 듭니다. 이젠 권위주의 및 일방적 리더십으로는 아무것도 할 수 없는 시대임을 인식하는 것부터 '탁월한 리더'의 출발일 겁니다.
좋은 글 감사합니다.

경청은 리더쉽에서 뿐만아니라 모든 면에서 정말 중요한것 같습니다. 우리 귀가 두개이고 입은 하나이듯이...  감사히 잘 들었습니다.

♣️압도적 성공을 만드는 리더의 원칙 3가지♣️
1,독주자에서 지휘자로 전환하라👩‍💻
2,특권을 누리려 하지말고 대가를 치르는 리더가 되라👩‍💻
3,익숙함에 절대 안주하지 말고 새로움을 창조하라👩‍💻
두려움을 용기로~
위기를 기회로 ~
조직문화 참다운 리더♡

인생은 죽기아니면 까무러치기다!!
성공하자 구독자들아!!

오늘도 감사합니다.

역시 리더는 조직원과의 마인드가 다르네요..
특권을 누리기보단 대가를 치르고 항상 새로움을 추구한다는 것이 이 시대의 성공자가 될 수 있겠군요.👍

그들과함께가는 리더가되자!!!
칭찬하고 감사 겸손으로~~

말도 잘못하고 남들을 잘 이끌지 못하는 데 리더가 돼야만 성공할 수 있나요?

리더가 될려면~책임감과희생정신 포용력과카리스마 일에따른 적절한보상과혜택줄수있는 능력~무슨 사고가 나면~대표가 사과하거나 과실에따른 처벌이나징계을받습니다~왜? 책임자이기때문에~평소에 부하직원보다 많은보수도 받지만 일이 잘못되면 문책도 피할수가없습니다 예)장손이 제사주재자로서 대접도받지만 그만큼~항상 그에 따르는 책임감과의무감을 갖고삽니다)~현실에안주하는태도는 사람을 나태하게만들고 안일하게 만듭니다 경쟁이심한 사회에서는 이런태도는 경쟁에서 낙오되기쉽습니다~실패을 두려워하지말아야됩니다 물건을~맨처음만들때 실패작이 많이 나옵니다~지극히 당연한일입니다 변덕이심한리더도 있고 그리고~자기기분대로 공평함없이 사람대하는리더도 있습니다~뒤에서 직원들이 앙심품습니다~이런 리더에 태도는 바람직하지않습니다 사생활간섭하는 정신나간리더랑호구같은리더 다사절입니다~사람이 마냥좋으면~부하직원들 속으로 저것 븅신이구나 생각하고 얕잡아봅니다 너무 엄격하면 직원들이 거리을 두고 가까이하지않습니다~즉 당근과채찍 사랑과징벌이 적절한조화가 가진리더가 성공가능성이 큽니다~

위대한 리더란
구성원보다 한발 앞서서 함께 가며
그들의 내제된 가치를 발견해서
위대한 자리에 오를수 있도록 도와주고
위험을 감수하며 먼저 더 많이 하고
새로운 것을 창조해내는 사람이네요 :)
되고싶은 사람, 또 실제로 일하면서
만나고 싶은 리더의 모습입니다 😭👍🏼

항상 좋은 영상 감사합니다^^

팀원들과 공유해서 잘 들었습니다.
감사드립니다.

리더는 독주자가 아니고 다른분들과 함께가라 한발앞서나가되
잠재력끌어내어라
다른분이 빛을발하게하라
특권의식없애라 댓가를 치루어라
익숙함에 안주하지마라
정답찾기 규칙을 따른다 실패는성공의어머니 창조성에불붙히는것

감사합니다! 좋은 정보입니다!

*지휘자,
*댓가지불.
*새로움을 창조

ㆍ배우고 잊고 또 배워라
ㆍ속도보다 타이밍이 더 중요
ᆞ불확실성의 한가운데서 용감하게 앞으로 나아가기~~~

타인에게 신뢰를 얻는 방법

오늘은 리더에 대한 책을 소개해 주셨네요. 리더십의 중요성은 지금의 세계를 보면 확연히 알 수 있습니다. 감사합니다.ㅎ

그냥 안 봐도 성공 하고 싶으면 꾸준함,노력,긍정적 생각. 이면 성공해 그게 존나 어려울 뿐 이지

오늘영상도 역시 시청하는내내끄덕이며
가슴에새기고 다시 또 나아가렵니다
책갈피님의더큰 성공과행복을 기원합니다
좋은영상 감사합니다

오늘도 새로운 생각을 들고 오셨군요.😃
좋은것은 잘 되삭임질 하듯이 또 읽어보고,
마음에 새길께요.
더워지는 날씨 건강하세요~

리더가 되야 성공하는 것인가?
리더증후군인가?

리더에원칙은 독주자가아니라 함깨가는거다한발만앞서나가다 한발뒤로물러설줄도아라야한다친찬해주고 위로도해주는리더가되려는노력하겠습다
좋은정보을볼수있게해주셔서 감사합니다~♡

리더는 따르라고 하지 않고 솔선수범하며 함께 하는 사람이죠
강하게 명령하며
한 가지 색깔로 맞춰 본인과 같아지길 원하는 리더라면
그 사람은 리더가 아니고
대장을 하고 싶은 사람입니다
좋은 영상 감사

조직에서 더 많은 대가를 치르기에 그들의 위에 있을 자격을 얻는다. 조직의 주인이 되려면, 조직이 망했을때 빤스런하는게 아니라 책임지고 같이 망할 각오가 되어있어야 하겠네요.

좋은데.. 맞는데.. 이건 그냥 공부입니다.. 왜 리더. 오너 가 되고 싶으세요?

편하게 사세요.
2% 안에 든다는건 노력만 가지고는 힘듭니다.

그래도 리더가 되고싶다면
책을많이읽고 (동영상아님)
마당발이 되도록 뛰어다니고

제일 중요한 " 포기하지마세요 "

과제하면서 듣고 이따 한 번 더 들어야죠
감사합니당

감사합니다. 도움이 되었습니다. 나머지 원칙도 궁금하여 구입에 넣겠습니다.

쓸데없는 인맥을 다정리 하라!
정말 공감합니다
성공에 시작은 과감한 거절부터 입니다
감사합니다 ㅎㅎ ~~~

😄😄😄

일욜 아침 일어나 스트레칭도 하고 뒹굴둥굴하면서 한시간 넘게 들으니 꽤 많이 들을수 있어 너무 좋네요.
뒹굴면서도 알차게 보내는것 같아요^^

리더는 지휘자 천천히앞서가자 더멀리 더 빨리 볼수있어야합니다 거기에 속한 조직원이 잘할수 있고 특권을 누리려하지 말고 먼저 행동하고 더 많이 하라 어렵고 힘든시기에 앞장서야 합니다

듣고 또듣고
또듣고있습니다.
제가
좋은일 큰일을 할수있도록
늘좋은영상주셔서 감사합니다.
책갈피님의 50만구독자
미리축하드립니다
감사합니다

성공한 사람들은 절때지키는
3가지 재시청 또보고들어도
너무너무 좋은책 갇습니다
감사합니다 👍👍👍

사람들과 함께 하며 나 스스로를 더욱 멋지게 갈고 닦는 지금 이 길에 대한 확신을 갖고 움직이겠습니다

성공이라는 것도 각자 표상의 차이인듯 하지만 코비드19 이전의 세상으로 돌아갈순 없으니 멀티한 리더가 요구되는시대는 맞습니다. 한국서 호텔 매니저 일땐 한국인들이 너무 다들잘하고 개인기도 강하기에, 사실 개개인의 모난 튀는 성향만 잡아 주엇음 되엇죠.

그러나 제가 필핀으로 리더로 온이상
더이상 기존의 방법은 통하지 않앗어요. 0부터 한국의 교육을 다시 넣고 매일매일 리셋 리부팅엿죠ㅡᆢ
리더란 팀원에 맞는 동기부여와 열정을 넣어주어야
회사가 얻는이익과 팀원의 발전을 꾀할수잇는 듯해요.
Win.win 효과.
처음 이들에게 한얘가 이거엿어오ㅡ 1.나는 나의 팀원이 생각하고 꿈이있는 팀이라서 좋다 .
(제가 처음만나 종이를 나누어주고 꿈을적으라고했조ㅡ 아무도적지않앗지만 저는 그냥 믿고 나아갔습니다 )^^믿음은 중요한 원동력이니까요.
2.기본매너와 회사가 원하는 룰안에서 무엇이든 해도된다 .
실수도좋다. 나는 권한위임을 나의 팀원에게 줄테니 ,프라핏을 내보자 .순수이익만 만들자

모든책임은 매니저인내가 책임진다.

3.모든 인간은 어디서든 어떤상화에서든 성장 마인드셋이 가능하다 .
그래서 우리팀은 성장할 수밖에 없다.
4.우리 개개인은 누구나 완벽하진 않지만
우리팀의 힘은 기적을 창출할것을리더인 나는 믿는다.

오픈이후 우리팀은 트립어드바이저 일등 .지역일등
그후 계속 좋은 이윤을 내고 있습니다.

저하나는 정말 약합니다.
인간안에 내제된 열정과
성장마인드셋을 장착하면
그것을 터트려줄
리더 한명이면 충분합니다.

저는개인적으로
우리팀원에게 기운을 받습니다.
Win win저의 방식입니다.

가족같이일하지만
가족 일수 없는 곳이 회사죠 ~
지금저의 직원들은.
반은 한국사람입니다 ~이들과
많이울고 웃고
서로 가지지못한것을 공유합니다
그러다 보니 이윤창출이되더라구오ㅡ

책 감사합니다. 저의 리더관을 다시 돌아보게 해주셔서 감사합니다. ~^^

이 영상 보고, 어제 책 주문했어요.
변화를 위해서~~
감사합니다 😊 😊 😊

도움받고갑니다. 감사합니다 😊👍👍👍

일본의 모습을 보는거같네요
독주 독재라는건 모순이 있죠
모두다함께 웃고 즐기는 세상이
오길 바랍니다

미래가 불확실한데 계속 도전한다는건 정말 어려우면서도 대단한 일..계속 도전하는 사람들이 결국 성공하는거겠죠?

내용은 좋은데, 나레이션은 좀 많이 졸리네요~

기운찬 행복에너지 선한영향력과 함께 보내드립니다

유익한 정보 감사합니다

도서출판 행복에너지

책 추천 하여 주시면 감사하겠습니다

도서출판 행복에너지 대표이사 권선복

010 3267 6277

1.지휘자
2.댓가지불
3.새로운창조

#겸손하고감사하며.
#초심을가지고또배워라
#실패를두려워하지말고도전하라
저의 좌우명 입니다

힘든길을 찾아가는 사람들이 리더임.

좋은영상 감사합니다

미국이 인터넷 웹3 시대를 선점하려고 하군요.
아래 블로그 보시고 밴드에서 상세 정보 접해 보세요.
https://m.blog.naver.com/thkimkw/221955258629

감사합니다. 재미있게 봤습니다.

오늘도 좋은 영상에
감사드립니다๑♥‿♥๑

감사합니다

반대로 이 내용속을 모두 받아들여서 모두가 리더가 된다면 동료는 있을까?

잘 들었습니다.

이런 뻔한내용은 누구나 다 아는 내용인데
그걸 그대로 따라하지않아서 잘안되죠