일이란 발전이 있어야 한다. Game이라는 의미가 있어야 한다

내용이 좋아서 정리해봤습니다!

1. 개인적으로 자질은 차이가 있다. 그래서 역량은 정해져있다고 생각하기 쉽다.

2. 그러나 조직안에서 일과 관련된 부분은 더 나아질 수 있다

3. 내가 싫어하는 일을 할 수 있어야 한다.
불만하기보다는 좋은 시각을 갖고 끝까지 할 수 있어야 한다!

4. 일에 몰입할 수 있는 환경이 만들어져야 한다

5. Goal 목표를 갖자. 성과를 생각하며 일하자
Alignment 정렬을 이해하자. 조직의 연결
Meaning 의미를 갖자!
Evolution 진화해야 한다

6. 일을 하면서 자신이 성장하고 고객의 가치를 높여준다고 생각해야 한다

알려주신대로 게임하는 것처럼 Game을 지키며 일을 하겠습니다! 좋은 영상 감사합니다!

결국, 일본을 예(도장)를 들면서 앞으로 어떤 방향으로 살아 가야 되는지 큰그림을 보는듯 했어요.
이런 걸 다시 개인적으로 접근하면 좀더 성장하지 않을까 생각되네요.
감사합니다.오늘도

남의 나라 신경쓰지 마시고 한국이나 신경 쓰시죠

여러시각으로 느낄수있는 방송이었습니다

g.a.m.e

너무 교과서같고 이상적인 이야기만 하셔서...이번 컨텐츠는 좀 별루네요....

일본 거주 7년차입니다. 대기업에 근무하고 있지만, 도장으로 결제받는 시스템을 포함, 다양한 이유로 하루도 빠짐없이 출근했답니다 ^^

후진국 일본 제가 일본에 3년 살면서 느낀점
포장을 잘하고 포장된 모습을 모여주는게 미덕인 일본은
사회전반적인 모든게 후진국
혼네와 다떼마에 그냥 가식이라고 보면됩니다

제 경험으로는 아직 우리 기업에 HR에대해 깊은 연구가 없어요. 이론으로 HR에 접근하면 기업성장 어려워요!!!!

크~~~~하기 싫은일을 할때 보상이 있는거 같아요

...이걸로 성공성공 거리는 사람들이 반일정신병에 감염되었단 걸 알았다