결국 삼성이 엔지니어를 소모품 취급한게 이유였군요. 사필귀정.

근데 왜 급등하죠?

현장 노하우를 무시하면 안됩니다. 학벌만 좋으면 반도체가 개발되나요..현장감각의 중요성을 모르고 박사들 데리고 삼성 운영해 보세요...잘 되는가...

삼성이랑 일해본 사람은 알테지만 저 인간들 오만함으로는 진짜 역겨울 정도임ㅋ
기껏해야 자기도 직원이면서 깔아보는 분위기에서 오는 그 갑질은 참
개인적으로 밑바닥에서 우러나오는 특유의 그 정서는 바뀔거라 생각하지 않음

말 소리가 왼쪽만 나요 ㅠㅠ 오른쪽만 꼽아놓고 이어폰 망가진줄 알았네요 ㅎㅎ

박사 자격증 사람 고용해서 강의 시켜 보세요..강의를 잘 하는지...천만분의 1 분야 박사 보다 현장 100% 감각으로 익힌 엔지니어들의 생상품이 더 좋은 것을 인정해 주어야 함.

1대 이병철, 2대 이건희, 3대 이재용, , , 통찰력, 카리스마, 리더쉽, 조직 장악력, 조직이 크면 리더가 정신 안 차리면 맨 밑에서, 중간에서, 여기 저기서 뭔 일 하는지 모릅니다.

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[박준영 전 삼성전자 반도체 연구원]
저서 [한국반도체의 미래 3년]
전) 삼성전자 반도체 연구원 및 인사과장
산업인류학연구소장

앞으로 보면 될것을.나온 사람이.

숙런된 현장 감각의 엔지니어들의 효율성를 인정안하면 그 회사는 발전하지 못함.

모든 기술은 기초가 튼튼해야 발전 된다는 것을 잊고 있나요.

삼성이 도퇴된 가장 주된 이유는 오너의 의사 결정 능력. 즉 리더쉽과 미래를 보는 판단력의 결여로 보입니다

삼성이 현장 기술 엔지니어들은 천시 했구만....

띠바 삼성이 올라버리네 매매 꼬여버렷네

미국으로 이전하여 수익과 안보 모두 챙깁시다~

용인 남사에 380조 가즈아!! 땅값 펌핑 가쥬아!!!

아 그랬구나

왜원수

설래발은

삼성이 왜 기술유출이 많은지 유추해보면 기술자 엔지니어 천대하는게 맞는거같다
그런식으로 하면 TSMC를 결코 이길수 없다고 본다

기술과 기술자들을 등한시하면서 눈앞의 이익만 우선한 재무책임자를 짤라야한다 그를 낙점한 무능한 오너, 그리고 상속문제에 억매여서 전자의 가치가 넘 높아지면 곤란해지는 문제?가 괴물을 만들었네 결국은 무능한 오너의 과욕이 선대들이 만들어 놓은 일류삼성을 삼류로 만들고 있네

하이닉스 연봉 2배주고 다시 엔지니어 데려와라.기술자 천대 하려면 돈이라도 많이줘야 좋은 인력이 모이지. 즉도 밥도 아니면 그냥 밍해야지뭐

아니 설비는 설비 관리자가 상시 편재를 가져야 되는데 그걸 자동화 한다고 인원을 줄인거야 ㅡㅡ