그런데 문제는 망하는 리더는 이런 영상을 봐도 자기가 그 부류인지 모른다는 거

망하는 리더의 3가지 특징
1. 발언과 의견을 독차지 -> 다른 사람의 역량이 줄어듬
2. 불안을 조장함
3. 다른 사람을 심판함 -> 리더가 좋아하는 안전한 아이디어만 내놓게 됨

성공하는 리더의 2가지 특징
1. 의견의 강약을 확실히 함 -> 강한 의견은 중요할 때
2. 자신의 실수를 알림 -> 실수로부터 배우는 분위기 조성

자기가 하고싶은 말만 하고 다른 사람을 심판하는 사람이 리더라면 구성원들 입장에서 정말 최악이죠(PTSD..) 반면 성공하는 리더는 의견의 강약을 확실히 한다는데에 공감합니다. 말을 많이 하지 않는 사람이 가끔씩 강하게 말하면 말에 무게(?)와 같은 것들이 느껴지는 것 같아요. 오늘도 좋은 영상 감사합니다😊😊

"권력을 갖고 싶지만 책임은 잘 지고 싶지 않다면 1인자보다는 그의 그림자인 2인자가 되어라."
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

난 리더가 될생각은 없다.
다만 밥걱정 안하는 일자리만 있었으면 좋겠다.

리더의 역할이 정말 중요한 것 같아요.명심할께요!

주변 사람들의 지적 능력과 역량을 끌어올려주는 리더, 부드러운 리더십으로 자유롭게 성장하는 분위기를 조성해주는 리더. 이런 리더를 찾기가 참 어려운 사회이지만- 그렇기에 이런 분들을 간혹 만나게 되면 더욱 감사하고 소중하게 느껴지더라구요 😊 저 또한 진정한 리더가 될 수 있도록 계속 모난 부분 바로잡으며 성장해야겠어요 :) 의견의 강약을 확실히 알리고, 실수를 알리라는 구체적인 팁들 명심할게요 ✨ 오늘도 감사합니다 책갈피님💛

항상 너무 잘 잘 보고 있습니다.^^
버락오바마 전 대통령님의 말씀이 영상 보면서 떠올라 몇 글자 적어봅니다...
상대방의 잘못을 지적함으로써 나 자신의 우월함을 앞세우기 보다는 상대방을 들어 올려 나의 우월함을 증명해라...
직장 생활 이제 12년 차가 되다 보니 공감이 너무 가네요...대부분 상사들은 상대의 잘못을 지적하기에 바쁜
이 사회 분위기 속에서 팀원의 동기부여와 사기를 끌어올려 무언가를 하고 싶게 만드는 참된 리더 분들은 어디 있을가요...
모든 리더 분들이 이 영상을 필수 시청하길 바래요!!

책갈피님 혹시 무슨일이 있으셨나요? 목소리톤이 평소랑 다른것 같은데요..??

큰 조직에서는 여럿의 역량을 이끌어내는 힘을 지닌 리더가 필요한 것 같고,
스타트업에서는 무에서 유를 창조하는 슈퍼개발자들이 필요한 것 같습니다~
좋은 영상 감사합니다^^

망한 리더가 자신을 알아보는게 참 힘든일인데, 이런 영상을 보고 자각하고 있다면 리더자리가 되었을 때 좀 더 자기 객관화가 되지 않을가 생각이 되네요. 오늘도 동기부여 감사합니다

최악의 리더 독점 불안정 다른사람 심판 독재자
강한의견 남발하지 말라 나의 실수를 알려라
나의 결함 실수를 쿨하게 인정하고 배우고
발전하는것 입니다

이때까지 직장생활하면서 뽑은 최악에 리더는 감정적으로 직원들 차별하고 공개적으로 망신주는 리더 독선적으로 모든일을 하는 리더 공포분위기연출해주는 리더 본인혼자 왕처럼군림하고 좌지우지하면서 혼자만 옳다고 우김 결과는 사업자체도 처음에 잘되다고 갈수록 어려워졌어요 결론적으로 직원들도 영혼없이 일하고 옆에서 아부하는 부하만 인정받았어요 좋은 리더는 마음착한리더을 아니라 공정하고 객관적인사고에 합리적인 리더입니다 감정적으로 모든일을 판단하는 리더는 불협화음을 일으키고 결국은 본인자체도 자멸하는길을 걷습니다

'강한의견과 약한의견' 꼭 리더가 아니더라도 일상생활에서 중요하게 여겨지네요! 내가 이 의견은 꼭 필요하다 느껴질때 강한의견 해야겠지요~^^

저런 부류들이 사업장 오너라면 그다지 큰 문제가 아님....
회사를 옮겨버리면 끝이니까

문제는 자기 아버지가 이런 인간이 걸린다면 그 사람은 사실 인생 끝났다고 보면 됨
유년기, 청소년기는 이세상 그 어떤 것과도 비교할 수 없는 지옥이 될테고
그것은 나중에 성년이 되어 독립한 후에도 큰 트라우마로 남아 대인관계가 불가능하게 만든다.

한국에선 통계적으로 독제적 유형이 성공한다.

우리 조직 담당 임원이 정확히 3가지를 갖추고 있네요, 1년간 조직 떠난 사람이 10여명이 넘네요 에휴

페쇄 형 갑질 꼰대 개방형 경청 정확한 판단 의견 존중

나이를 떠나서 개념도 없으면서 일안하고 요령 피는 직원은 퇴보 시키고
좀 부족하지만 열심히 하려는 직원을
끌어주고 톡닦여 주면서 끌여 올려
자리에 서게 하는것도 리더로 써의
역량 인듯요

감사합니다~ 목소리가 쫌 달라진듯..근데 듣기 좋아요~^^

다른 사람을 인정하고 배려한다면 그것은 곧 자신에게 돌아오고, 실수는 그만큼 도전했다는 증거라고 생각해요.

형나 고정 안해주면 지금당장 똥쌀꺼야

항상 잘보고 있습니다 3:40부터 나오는 bgm알 수있을까요.?

감사합니다

목소리가 변했네여
약간 무서운 목소리

한마디로 김정은 같은 폭정을 하는 인간 밑에 있으면 다 망한다

어 내가 다니는 회사 사장님이 왜 여깄지?????

딱 누구네

지극히 팀원 입장에서 찌끄렸네ㅋㅋ

배려군요

"무능한 리더는 팀원도 필요로 하지않는다"

최악의 리더는 저네요ㅠㅠ

진정한 리더의 자세 감사합니다.

마이크가 뭔가 좀 음질이 살짝 이상한데..

좋은 채널이네요 구독하였습니다. ^^

좋네..

형님 한수 배우고 갑니다

내가 몸 담았던 화사의 특징이 다 들어있누

전 리더감이 아니여요 책갈피형이 저좀 키워주세요 ~~

^^

리더란 실수를 고백하는 사람이 아니라, 실수를 경험과 학습으로부터 익히고 배워 실수를 미연에 방지하는 것입니다. 단 한번의 실수가 폐업으로 이어진 많은 사례들이 있습니다. 책갈피 반성해야합니다.

"♥♥♥"

킹아

고맙습니다.

일반평직원으로서 자격 좀 되는 사람이 이끌었으면 좋겠음
피곤함

😊😊😊

'근거 있는'자신감이어야 함. 실력도 없도 ㅈ도 없고 만만한 팀원 울리면서 본인 입지 확인하고 가시만 세우는 리더는 도태됌 ㅇ

강한리더:나도 그 의견은 동의한다 그러나 이들의 문제점은 내가 반대파라는 이유로 암살하려고하거나 폭력시위를 조장하고 언론을 통한 선동을 하기 때문이다.
독제자:언론을 장악하면됨

최고의 리더가 되는 방법은 최악의 리더가 되는 방법을 피하는 것이다.

직장생활 힘들어요.

일조 달러 코칭 해주는 사람이 얼마 전에 죽었는데 그 사람은 실리콘벨리에서 4차산업의 여러 기업의 임원이었고 ceo를 전두지휘 하는 사람이어서.. 어떻게 기업을 이끌어 가고, 어떤 리더가 기업을 성공시키는지ㅎㅎ 알고 싶으시면 "빌 캠벨" 에릭슈미트. 김영사. 읽어보세요ㅎㅎ

이 영상에 따르면 조조는 최악의 리더고 스티브 잡스도 최악의 리더군ㅋㅋ 진짜 리더는 상황에 맞는 가장 적절한 수단을 선택하는 사람이지 의견을 독점하면 안 되고 다른 의견을 존중해야 되고 안 그래야 될 땐 안 그래주는게 진짜 리더임

북한과 미국의 예 네요